上海市推动国企缩小收入差距 老总员工薪金挂钩

　　对部分国有企业“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”——上海将把一线职工工资增长纳入经营者收入考核，这是近日召开的上海市就业和社会保障年度工作会议传出的消息。

　　上海市国资委有关领导表示，从今年起，有关部门将对全市国有企业的工资发放水平实施调控和预算管理，把保障一线职工工资增长纳入经营者考核评价范围，将经营者收入与职工收入挂钩，推动企业在分配上适当向一线人员倾斜。

　　据了解，具体做法将分为三个方面：对于生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，其在岗一线职工的年收入增长幅度应不低于上海当年的工资增长指导线；对于微利的企业，一线职工收入增长的幅度不能低于物价增长的幅度；对于一些在岗职工长期未增加收入的企业，国企集团将督促基层企业为职工增加收入。

　　此前，上海部分行业职工的工资增长缓慢，甚至长期得不到增长，与经营者和管理层的收入差距越拉越大。上海一项针对100家国企、1000名一线职工的抽样调查结果显示，有42.5%的职工从2002年起就没有加过工资。

　　上海市国资委有关领导说，“一些企业效益再好也不给普通职工加工资，有的经营者只给自己加工资，对于这些导致收入差距越拉越大的做法，政府应当予以干预。”

　　上海市就业和社会保障年度工作会议同时透露，今后5年，上海将每年出资1亿元人民币扶持大学生创业。上海市教育委员会主任沈晓明在会上表示，这1亿元由上海市教委和科委分别出资5000万元构成，作为大学生从事科技领域创业的基金。(郑盎)