由全国妇联、中国科协等单位联合主办的第三届中国青年女科学家奖共评选出5名获奖者,她们是王小云、付玉杰(左一)、杨晓(左二)、卓嘎(右一)和谢毅。
本报记者 徐 烨摄
H.朱可曼和J.科尔提出,造成男女科学家地位和成就分化的重要原因,是女性科学家常常受到三重阻碍。
调查显示,我国的科技女性在职业生涯的不同阶段也面临着显性或隐性的障碍。首先,在择业阶段遇到了“水平相当,聘任单位多选男性”的隐性歧视,甚至“明文规定只招男性应聘者”的显性歧视;31—40岁的女性又面临生育阶段,在家庭劳动和子女教育上付出较大,成为影响工作的主要因素,与其他年龄段相比,她们压力最大;41岁以后的群体,由于成就与同龄男性相比相对较低,特别是职务获得明显弱于男性,在“话语权”上相对成为弱势群体,影响工作热情。
在科技活动的资源配置方面,存在着马太效应,即资源或奖励更多获得者会变得越来越“富有”;未获得者变得更加贫乏。在研究资源的分配方面,女性常常因性别因素而比男性更有可能成为贫困者。这一因素再与其他因素共同作用,往往使女性成就与地位逊色于男性。
由此可见,我国的科技女性在职业发展中有三重障碍:一是进入“门槛”显示出的性别歧视,其中显性化的性别歧视有所抬头;二是传统的社会性别模式,即女性在家庭中的传统角色,使女性在职业发展的最重要阶段受到负面影响;三是由于承担更多的家庭责任,且社会对女性从事科研的能力存在一定偏见,造成女性在后期职业发展中的劣势“累积”效应,差距进一步拉大。
统计显示,全球女性科学工作者比例越来越大。
新华社发
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