就业竞争越来越激烈 大学生求职追捧中等城市

　　“太难了，谁要我呀……”在陕西省国展中心“2007年西安春季大型人才招聘会”现场，每个摊位前都挤满了毕业生，一些女生在人群中边费力往前挤边感叹。春节过后，西安市各种招聘会又在不断举行，仅西安就有5场不同规模的招聘会同时举行。

记者在采访中了解到，2007年，陕西省普通高校毕业生接近20万人，各种因素导致毕业生就业压力增大，就业总体趋势不容乐观。

　　现象一：今年讨价还价的毕业生少了

　　记者在采访中发现，以往一些毕业生热衷的党政机关、大型企事业单位、大中城市、高薪高福利岗位，现在因为竞争激烈，应聘台前的学生不太多；相反，一些中小企业招聘台前却围聚着许多咨询的学生。随着毕业生每年增加，竞争越来越激烈，许多毕业生把自己的求职目标降低。

　　“和往年相比，今年的学生务实多了！”西安一国企的招聘人员说，往年学生一来，一问薪水低了，就开始讨价还价。今年有个改变是：求职的学生在了解完薪水后，不再讨价还价了。一些毕业生表示，更重要的是抢抓机遇，尽快确定就业岗位；如果就业定位不准确，也许就会失去最好的机会，导致毕业即失业的后果，不仅无法回报家庭的经济投入，更谈不上实现自己的抱负。

　　现象二：中等城市大受追捧

　　往年，一些中、小城市一般鲜有毕业生问津，可今年的情况不同了，像渭南、咸阳、宝鸡、汉中等中等城市的企业也大受追捧，企业招聘人手边的学生简历堆得跟小山似的，许多企业应聘学生和提供岗位的比例达到了30：1。

　　对此，在西安理工大学参加应聘的毕业生张晓波说：“这些城市的条件在不断改善，电视、电话、网络条件同中心城市差距在缩小，交通条件也改善得很快；目前‘二线城市’的经济发展可能还有一点点弱，但眼光要往长远看，在‘二线城市’锻炼出来的阅历，有利于增长自身的才干和能力。”

　　现象三：用人单位招聘更加理性

　　来自四川某电器集团公司的招聘人员告诉记者，以前他们企业更愿意招聘工作经验丰富、一到企业就能立即为企业创造效益的员工。而现在，企业更愿意招聘应届毕业生和刚毕业不久的学生。这位招聘人员说：“毕业生的可塑性强，更容易接受我们的企业文化，会成为企业长久发展的持续动力。”

　　记者走访了十余家前来西安理工大学招聘的单位，许多单位都对以上观点表示认同。

　　记者还发现，许多用人单位在工资待遇、住房、保险等方面为毕业生安排得很完备，这也增强了毕业生就业的安全感。

　　背景数字

　　20万2007年我省普通高校毕业生接近20万(199707人)，比上年增长19.98％，也是历年来毕业生人数最多的一年。

　　84.07％去年9月初，我省高校毕业生平均就业率是84.07％。从单纯的数据来看，与2005年同期平均水平相比已经下降了3.9个百分点。

　　1100万根据国家发改委统计，2007年全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰。如果经济增长和就业弹性保持近年来的水平，预计可新增就业岗位约800万个，加上自然减员空出的岗位，预计可新增就业岗位1100万个。

　　1400万根据国家发改委统计，2007年，劳动力供给将达1400万人，相对于新增岗位来说，供大于求的矛盾十分突出。2007年全国高校毕业生人数再创新高，达到495万人，比上年增加82万人，就业压力大成为一个全国性的问题。

　　20％近年来，东部省市吸纳了全国50％以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足20％，东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。（感谢省教育厅副厅长李谦提供相关数据）本组稿件由本报记者　王晓亮　张蕙　实习记者　吕方　采写

　　求职故事

　　应届生孙博——

　　先抓住“小草”再拥有“森林”

　　2001年9月，孙博从汉中考入东北某大学社会学系，今年就要研究生毕业，准备回陕西求职。他的求职观点很明确：首先抓住“小草”，再考虑拥有“森林”。

　　孙博告诉记者，即便是研究生毕业，签一个月薪1500元的工作他都觉得不冤。“我刚进大学时，高年级的师兄就告诉我，眼光要远一点，就业形势挺严峻的；尤其是社会学这种比较冷门的专业，在社会上认识和接受度还不是很高，所以要为自己未来有个理想工作早做准备。”孙博从大一就开始为毕业找工作进行各种准备，除了学习优秀外，还参加了大量社会实践活动，获得过几次奖学金，但本科毕业时工作依然不好找。经历了找工作的挫折，孙博对就业压力有了直观感受。这次研究生毕业，他准备放低自己的要求，先从实际出发，努力把工作干好，相信知识的价值、创造的能力最终都能体现。

　　往届生李艳涛——

　　找工作不能跟社会“撒娇”

　　李艳涛说，他2004年从西安某重点高校中文系毕业后，两年间换了8份工作，最长的干了6个月，最短的才半个月。李艳涛说：“现在我才知道，找工作不能跟社会‘撒娇’。”

　　李艳涛的第一份工作是在西安一家著名企业里做文员，每天的工作是安排老总会议、给客户预订机票和宾馆、到饭店联系宴会、点菜等。两个月后，他就不耐烦了。部门主任开导他，说这些工作虽然琐碎，但是非常能锻炼人，可李艳涛听不进去，调换部门后，发现工作同样琐碎，便写下一封辞职信一走了之。

　　后来，李艳涛又接连换了7个工作，但15年单纯的校园生活使他对工作中的很多事情都不能适应。

　　李艳涛认为，当初如果坚持干下去，现在都该升职了。其实通过安排老总会议，可以学到老总的管理方式；给客户预订机票和宾馆，可以了解企业的运作渠道；联系饭店甚至点菜，可以根据不同人物身份，把握宴请标准，提高自己的接人待物能力。他连连感叹：“我当时太浮躁，给自己定位也太高。”

　　就业建议

　　成功须从安身立命开始

　　陕西师范大学教科院教育学讲师、博士王鹏伟

　　用人高峰稍纵即逝，在社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到同一个学校去，更不可能苦苦等待你迟来的回复。所以，建议目前有就业意向的同学尽快签约，改变传统的“高薪、高职”成功观，先从安身立命开始。

　　有些大学生心目中的成功概念太过单一，这和整个社会大的背景有很大关系，通常“挣到高薪，当了经理，买车买房”都是成功的标志，产生偏执单一的“成功观”和大学生不了解社会有很大关系。真正的成功对于毕业生来说应该有三个层次，第一是拥有一份可以安身立命的工作；第二个就是在岗位上，工作干得有质有量；第三步就是在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，这就是成功。

　　西安文理学院的申亚民教授

　　现在大学的教育已经不是过去的“精英教育”，更多地体现了“大众教育”的特点，很多教育是基本素质的教育。对于大学生来讲，拥有自强不息和不断学习的精神，相信一定会做出成绩。实际上，成功用六个字就可以代替，那就是奋斗、拥有和满意。