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美职场性骚扰男受害者增多 专家鼓励男职员投诉

  美职场性骚扰:男受害者多了

  有关组织鼓励男性职员勇敢投诉

  在传统观念中,人们一般认为性骚扰的受害者为女性,但法新社14日援引美国就业机会均等委员会的统计数据说,越来越多的美国男性投诉称自己在工作场所遭遇性骚扰。

  投诉案例增加

  美国就业机会均等委员会公布的最新数据显示,2006财政年度,该委员会共处理约1.21万起性骚扰投诉,其中15.4%的受害者是男性,而10年前这一数字为11.6%。

  专家称,虽然就业机会均等委员会公布的数据并未指明实施性骚扰者的性别,但典型的情况是,对男性实施骚扰行为的人同样是男性。

  性别公众宣传联盟的丹尼·贝克说:“工作场所目前正在发生一些变化,由于男性对男性的性骚扰事件有所增加,(员工投诉机制)鼓励男性职员勇敢提出投诉。”性骚扰投诉者和实施者通常都是异性恋男性,这与一些专家的预测截然相反。

  骚扰形式更多

  贝克和其他专家认为,虽然就业机会均等委员会接到的性骚扰案男性投诉者越来越多,但这仅仅意味着性骚扰受害者更愿意把自己的遭遇讲出来,而性骚扰事件数量并未明显增加。

  根据就业机会均等委员会的定义,性骚扰指“不受欢迎的性殷勤、性宠爱要求以及其他性言行”。该委员会在其官方网站上指出,性骚扰形式正趋于多样化,包括受害者和实施性骚扰者可以是女性,也可以是男性,受害者不一定与实施性骚扰者性别相异;实施性骚扰者可以是受害者主管、雇主代理人、其他部门主管以及同事等等;受害者不一定是直接被骚扰者,也可以是被性骚扰行为影响的第三人,等等。

  专家提出建议

  对遭遇性骚扰的职场人士,专家也提出一些建议,如受害者应该直接告知实施性骚扰者其行为不受欢迎,必须立即终止;雇主采取必要措施防止性骚扰事件发生等等。

  李晓晗(新华社供本报特稿)

(责任编辑:马俊茂)
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