技能型人才需求有增无减

　　应聘者与用人单位洽谈。

　　本报讯昨日上午，由西安经济技术开发区人才服务中心举办的“2007西安经济技术开发区春季人才招聘会”，在城北城运公园体育馆举行。本次招聘会有近70家单位参加，提供就业岗位2000多个，其中技能型岗位占六成以上。

　　技能型人才需求量增大

　　据了解，本次招聘的参会单位以大型企业居多，涉及国有大中型、中外合资、外资及和民营等多家知名企业。其中设计制造加工业的企业占参会总数的56％，经济贸易、食品饮料、旅游等占35％，房地产业占9％。招聘岗位包括市场营销、行政管理、经济管理、财务、计算机、电子商务、技术熟练工等100多个专业的2000多个不同职位。应聘者中本科及以上学历人才需求占48％，大专及以下学历占52％。与以往的招聘会相比，此次招聘会中技能型人才需求占60％，管理技术人员和其他需求只占40％左右，“蓝领”技能人才需求量明显增大。

　　中低端人才供需不平衡

　　采访中记者了解到，随着近年来经开区的快速发展，入区企业已达2300多家，世界500强投资企业25家，使经开区逐步发展成为西安最大的蓝领技能人才聚集地，中低端人才的需求明显增大，但在此次招聘会中，应聘这些岗位的人员却远不能满足要求。据了解，目前中低端人才社会保障和福利待遇相对较低，造成人员就业意愿较低，归属感不强，流动性大。同时，具有一定技能的人才自主择业意识不强，供需双方信息不畅，因此仍然存在由于人才供需不平衡而造成的“招人难”、“就业难”现象。

　　大学毕业生理性回归

　　随着各企业对人才竞争的加剧，更多大学生在选择就业渠道时，进行了理性的回归。不再盲目地追求高地位、高收入，而是理性地给自己作出合理的定位，加入到技能型人才队伍中来，更加看重用人单位对新人的培养。记者在招聘会上获悉，经开区人力资源与社会保障局和人才中心针对这些特点，以及结合经开区实际，提出了打造经开区技能型人才基地这一目标，制定了相关措施，并搭建了与之配套的“西安经开人才网”这一网上交流平台，方便了各类人才和区内企业的对接，在一定程度上缓解了人才供需紧张问题。

　　文／图记者王彬王健实习生王珊