海口市人才五年规划首次制定

　　海口晚报网3月29日讯

　　（记者王绍兵）经过近一年时间的编制和修改，《海口市“十一五”人才规划》日前出台，这是我市第一次制定人才五年规划。根据规划，我市到2010年地区人才总量将达到17.7万人，占全市人口的比例从6.4％提高到8.8％。

　　党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等三支人才队伍是海口经济社会发展的关键，这三支人才队伍的建设情况直接关系到海口的“十一五”规划目标能否顺利实现，为此，市委、市政府计划实施三支人才队伍培训工程，并把培训经费纳入市年度财政预算。

　　作为急需的技能人才和农村实用人才，人才五年规划把这两类人才队伍建设纳入全市经济社会发展规划和人才建设规划。实施“农民技术员培训工程”，每年新增农民技术员600人以上，到2010年，全市农民技术员将达到3600人以上。同时，我市还计划实施“村村有大学生”计划，实现每个村两委会都配备2至3名大专以上学历村干部。

　　在人才工作机制上，我市将以能力和业绩为导向，确定各类人才队伍评价标准，并从规范职位分类和职业标准入手，分级分类建立各类人才评价指标体系。建立与现代企业制度相适应的企业分配激励机制，实行国有企业经营者年薪制，探索建立人才资本产权制度和人才资本与科研成果有偿转移制度，在有条件的国有企业实行股权制和期权制。设立“海口市人才贡献奖”，每三年评选一次。开辟人才服务的“绿色通道”，特别是对高层次人才、学科带头人、经济社会发展急需人才的引进将打破常规，特事特办，实行“三个突破”，即突破职数、编制和档案的限制。硕士以上学历或高级专业职称人才被引进事业单位或招录进入党政机关，经组织人事部门批准，允许突破职数和编制限制后逐步调整到位，档案无法从原单位转来的，可突破档案限制，由组织人事部门重新建档。（来源：海口晚报）