离退休员工返聘是“抢饭碗”？

　　本报广州讯据《羊城晚报》报道，离退休人员返聘和大学生兼职会对劳动力市场造成冲击？在10日举行的“非全日制用工法律问题研讨会”上，中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长、中国劳动法研究会常务理事黎建飞提出了以上观点。

　　北京一学者：离退休工返聘冲击市场

　　黎建飞表示，根据《劳动法》规定，16岁以下、国家规定离退休年龄以上的人，就不再有劳动力资格。我国有1000万离退休人员，从他们到达离退休年龄的那一天起，法律就视他们为丧失劳动能力者，开始向他们支付养老保险，“这些人一方面生活有保障、拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，对其他劳动者来说是不公平的”。黎建飞说，《劳动法》对大量兼职大学生的劳动报酬、时间、雇主的责任义务等规定不健全，同时很多单位用兼职大学生取代全日制的员工，“这种情况下，兼职大学生将面临一旦出现意外投诉无门的境地”。劳动力市场负责人：是补充而不是“冲击”退休人员返聘和大学生兼职会不会“冲击”劳动力市场？昨天，广州劳动力市场有关负责人认为，谈不上“冲击”。广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖介绍说，用人单位对这两部分人员的需求，都有降低劳动力成本的好处。企业对兼职大学生的需求主要集中在一些短期、技术要求不高的岗位；对退休人员，高端的需求主要是适合女性的会计、出纳、劳资人员以及一些能提供技术指导的高技能岗位，低端则集中在清洁、门卫等。张宝颖分析说，从上述特点看，这部分群体占劳动力市场的比例不会很大，是一种补充。像普通工人、企业核心人力资源等大量岗位，并不适合这部分群体，因而谈不上“冲击”。张宝颖认为，这类劳动关系存在，有一定的合理性，但是，我国相关法律法规存在不少空白，特别是涉及工伤问题难以解决，亟待规范。