贵州喜见“孔雀西南飞”

　　本报贵阳4月12日电　记者孙海涛报道：随着西部大开发全面展开和贵州“人才强省”战略的实施，贵州长期以来人才外流的状况实现逆转。“十五”期间，贵州从省外引进各类人才9791人，而同期流出的人才3171人，引进人才3倍于流出人才。

　　“是事业的平台吸引了我。”两年前从广东某著名大学来到贵州大学的程剑平博士向记者介绍，他的研究方向是生物遗传，主攻小麦进化。目前他领衔的团队开展了7个研究项目，其中一个获得国家自然科学基金，另一个“石漠化治理与农业水资源的高效利用”项目，把以色列的农业科技引入贵州山区农业，成为科技部开展国际合作的重点项目。

　　贵州大学校长陈叔平介绍，贵州大学每年用于引进和培养人才的经费都在1500万元以上，3年里共引进像程剑平这样的科研教学骨干数百名，其中博士58名、硕士300多名。

　　贵州近年在高校修建了300套博士楼，在不断增大科技投入的同时，每年保证包括省长基金在内的2000万元人才专项资金。“贵州条件艰苦，所以‘事业留人，感情留人，适当的待遇留人’是我们特别下功夫做的事。”省人事厅副厅长侯丽江说。企业技术人才可用智力、技术成果和管理才能入股分红，事业单位“不求所有，但求所用”的柔性人才机制，都是人事部门近年来的创新政策。

　　“十一五”期间，贵州将投入约10亿元，实施19个人才资源重点开发项目，投入的资金是“十五”的一倍多。

　　贵州已在全省实施“一纵一横”人才培养方案。纵向形成“4个一批”，即在2010年以前，选拔、造就30名左右在国内领先、在国际上有一定影响的核心专家群；500名左右能够参与国内竞争的学术技术带头人的重点专家群；3000名左右具有发展潜力的骨干人才群体；上万名具有高技能的基础人才群。目前已选拔省管专家300余名，省优秀青年科技人才近百名，享受国务院或省政府特殊津贴的技术人才近1600人。“横”是加快培养本省优势产业、重点企业的技术领军人才。在省政府的支持下，贵州磷化工龙头企业宏福实业公司2003年设立了博士后工作站，目前有5位在站博士。他们开发的10万吨湿法磷酸净化装置等多项创新技术，把我国磷精细化工技术提升到一个新水平。中国铝业贵州分公司、贵航集团、茅台酒厂等一批企业，均已成为吸引人才、培养人才的基地。