要辞职先扣300元

　　本报讯（记者张文实习生王照）刚通过迪信通手机城的招聘却打算放弃这份工作的6名年轻人一天班还未上，就被扣了300元“工服费”，迪信通手机城的负责人则称“他们不服从公司整体利益，工服费绝对不退。”

　　前不久，小吕和其他应聘者通过了迪信通手机城的应聘，并参加了培训。

双方正欲签订劳动合同时，小吕和其他5名年轻人对合同的条款有些不满。“既没写明派我们去哪儿工作，也没有工资标准，问招聘的人谁也说不清。”小吕感到心里没底，于是没有与迪信通手机城签订合同。其他5名年轻人也因为如此，打算放弃这份工作。

　　“通过应聘后，我们给手机城交了820元工作押金。等我们想走的时候，他们却只给退500元。”小吕说，820元押金包括500元诚信保证金、300元工服费、20元工牌费，“我们一天班都没上，工服也没用过，凭啥不给我们退？”

　　昨日上午，记者与小吕及其他5名年轻人来到手机城。行政部经理杨清宇表示，这些人没有与手机城签劳动合同，所以500元诚信保证金可以退还，但工服已经按照他们的尺码做了，300元不能退。既然没有签订劳动合同，又没有上一天班，工服从来没用过，为何手机城要扣300元工服费？小吕们觉得难以理解。杨清宇说：“公司已经对他们进行了培训，但他们不服从公司整体利益，对工作地点不满意就要走人，公司也有损失。”据介绍，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。“向员工收取工服费也是不允许的。”西安市劳动监察支队一位李姓工作人员说。