银行高管的薪酬到底高不高？

　　据《中国青年报》报道，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上，招商银行行长马蔚华更是以年薪446.18万元居各位行长之首。该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。

　　“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏、给公司带来了多大效益。

　　乍一看，觉得吴春波先生的话很有道理。譬如美国现任财政部长保尔森在执掌高盛公司时，作为华尔街最能赚钱的老板，曾创下年薪3830万美元的天价。但问题是，我们的国有银行良好的经营业绩是不是这些银行高管的努力所致呢？

　　正如金融学者易宪容分析的，目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持。就前者而言，与世界成熟同行相比，中国银行业利差比国外高14倍，中间业务收入占全部收益的比重远不及世界成熟同行。就后者来看，林林总总的扶持和优惠按下不提，仅“输血费”一项，国家财政前后就共花了5万亿元。

　　也就是说，国有银行不仅“良田千顷，旱涝保收”，还可以“大水漫灌，广种粗收”。在这种情况下，银行“多打了点粮食”，行长们承担的风险和压力能高到哪里去？

　　几天前，以渣打银行为首的外资银行大挖中资银行墙脚。然而，面对高薪诱惑，大多数中资银行骨干“不为高薪所动”。既然“和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头”，高管们为什么不“择良木而栖”呢？最关键的原因恐怕是稳定、压力小等，以及薪酬表上反映不出来的房贴、车贴等“福利薪酬”和无所不能的报销制度。

　　国有银行高管人员基本上都具有国家行政序列中的特定身份，并非市场中流通的“人力资源”，其市值究竟是多少，通过市场机制是判断不出来的。所以，在没搞清楚国情不同的情况下，吴春波先生不要机械地套用理论。