十万职工成竞赛“赢家”（“三型”人才篇）

　　在民营经济占全市总量的96％以上的台州，劳动竞赛正在如火如荼地开展，目前，全市参加劳动竞赛的单位1247家，占企业总数40％以上，累计参赛职工达到60万人。

　　自从开展劳动竞赛以来，浙江省台州飞跃集团不但开发新产品和派生产品102个，攻克技术难题79项，实现销售产值62亿元，进出口额3．4亿美元，利税4亿元，职工平均工资也在以每年20．4％的速度增长，达到了企业增效、职工增收的目标。

　　劳动竞赛为非公有制企业与职工创造了“双赢”平台，这是不争的事实。开展竞赛活动一年多来，台州市参赛单位共增加经济效益11亿元；职工收入增加3．4亿元，月平均增加50元以上。

　　台州市并没有盲目开赛，而是以市场需求为导向，紧密贴近企业的生产经营活动，做到与企业发展目标上同向、决策上同步，形成了“竞赛推动生产、生产需要竞赛，竞赛提升职工素质、素质创造优质产品”的良性循环。

　　各参赛单位广泛开展了“技术改造、工艺革新、技术攻关”和“五小”等活动，有力地促进了企业从要素推动型向创新驱动型增长方式的转变。开展竞赛活动一年多来，全市参赛单位共开发省部级以上新产品56项，获国家专利534项。

　　值得特别关注的是，劳动竞赛不但给企业带来了经济效益的提升，更使职工的技能得到了有效增强。在技能培训、技能竞赛、技能帮带、技能晋级、技能论坛五位一体的职工技能提升工程中，台州市有72035名职工获得初级工，18364名职工获得中级工，3155名职工获得高级工，563名职工获得技师等级资格证书。吉利集团2006年投入资金50万元，共培训员工25210人次，平均每人培训学时52．37小时，每个员工通过培训、考试和资格认定，都可以享受相应级别的补贴。

　　目前，台州经验已经在全国全面推广，劳动竞赛在福建福州、泉州等非公有制企业较多的地方也都在蓬勃开展。