8月3日至4日，全省有色冶金产业第三届职工技能电工等四个工种的决赛在贵州铝厂举行，来自全省有色冶金系统的100多位职工参加了这次比赛。省有色冶金工会主席张鲁豫介绍，这是迄今为止有色冶金产业规模最大的一次技能竞赛。

　　而这仅仅是今年以来我省有色冶金系统开展的众多职工技术比武、劳动竞赛活动的一个缩影。今年，我省有色冶金系统各级工会组织在省总工会开展的百万职工大练兵和建功立业大竞赛中，见事早，行动快，开局良好，发展势头强劲。截至7月底，仅岗位练兵和技术比武方面，各层次的参与者已接近4万人。

　　今年初，省总工会提出了“百万职工大练兵、建功立业大竞赛”主题活动的要求。省有色冶金工会立即行动起来，制定了“十一五”规划建功立业竞赛实施方案，明确提出了通过建功立业竞赛，到年底实现全体职工人均创效1000元的活动目标，成立了相应的领导小组，完善了考核办法。省有色冶金系统各级工会组织根据省有色冶金工会规划，结合实际，制定了具体的实施方案，纷纷行动起来。贵州铝厂工会提出了“万名职工大比武，提升素质我先行”、“争创一流业绩，打造一流品牌”等四大活动。水钢工会围绕水钢300万吨钢产能实现的目标，提出了“推进职工经济技术自主创新活动、全面实现《班组建设三年规划》目标、开展‘我为节约作贡献’活动的具体方案”，激励广大职工为完成水钢‘十一五’规划开局之年各项任务建功立业。贵钢工会提出了贯彻落实《贵钢“十一五”发展规划纲要》的意见，并制定了目标考核细则。

　　省有色冶金工会副主席石亚平介绍，目前，省有色冶金系统各企业结合本企业实际制定了“当好主力军，建功十一五”建功立业大竞赛的实施方案，并层层分解任务，落实具体措施、考评细则，组织开展竞赛活动。有色七冶在全国20多个项目部开展了“比工期、比质量、比速度”的多项大型劳动竞赛；遵义钛厂围绕海绵钛达标达产，开展了为期3个月的阶段达标竞赛，目前顺利结束，新一轮竞赛已开始。

　　有色冶金产业是资源、能源密集型产业，其发展受资源、能源和环境约束的矛盾日益突出，但同时又是最具潜力、最有条件、最迫切需要发展循环经济的产业。有色冶金系统工会从产业特点出发，在全系统开展“建设节约型企业”活动，成立了“建设节约型企业”活动领导小组，并将活动列入今年重点工作目标考核范围。各企业积极响应，开展了丰富多彩的竞赛活动。贵铝工会开展“建设节约型职工小家，争做节约降本标兵”活动，按照“八个一”的要求，层层制定方案，落实措施。水钢工会制定了人均创效千元活动方案并首次开展以班组为主的群众性经济技术活动单项评比。遵义钛厂工会与行政共同部署了“节约型企业”活动，提出了包括海绵钛总回收率、综合能耗、水耗及污染排放达标等一整套节约环保指标，并组织实施。遵铝从提高职工素质、加强现场管理入手，通过降低吨铝综合电耗，1-4月份已节电152万度，氧化铝、氟化盐、冰晶石消耗也都有所降低。贵绳集团工会开展的节约增效竞赛，将今年311万元的增效指标分解到车间、班组，责任到人，班组建立增效台账，所有增效指标的完成均进入公司财务专账，最后由公司劳动竞赛委员认可。该企业2000到2005年共完成分解任务1661万元。如今，贵钢、七冶、清铁、贵州铝加工厂等企业也都制定了节约型企业实施方案，正在通过竞赛等多种方式实施。

　　在劳动竞赛活动中，我省有色冶金系统各级工会组织一直把技术比武作为提升职工素质和推动企业技术创新的突破口和重要途径。2004年起，在全省举办有色冶金产业职工技能大赛，影响逐年扩大。今年到第三届大赛，赛区已由前两届的1个扩展到3个，竞赛工种由去年的4个扩展到9个。在比赛现场，记者看到，参赛职工热情高涨，理论考试，对每一道题，都细细作答；实际操作，对每一个环节，都认真仔细。

　　张鲁豫说，与过去相比，今年的大赛两大特点突出：一是基础更加扎实，群众参与程度提高。首先是从班组到车间，普遍动员，广泛参与，普遍提高了广大职工的岗位技能水平。在此基础上，结合企业生产经营和科技创新的难点、重点，组织企业的技能大赛。最后选拔高技能人才，参加产业组织的技能大赛，从而达到了夯实基础，稳步提高的目的。贵铝工会开展的活动，确定在90多个工种上万名职工中进行。水钢工会在总结去年15000多人参加岗位练兵、技术比武活动经验基础上，今年出台了职工岗位技术比武暨青工技能大赛活动暂行办法，为广大职工提供了更多机会；二是决赛规模扩大，竞赛组织更加规范。本届大赛，除了决赛赛区和工种扩大外，厂级大赛工种也扩大到50多个。

　　许多在企业生产技术工作中占主导地位的工种，陆续进入省级二类大赛的竞赛工种之中，为广大一线操作工构建了成才平台。

　　各种竞赛活动的开展，既提升了企业的经济效益，也为职工搭建了岗位成才平台，工人在参与这些活动中既建了功，又立了业。报载，今年上半年，我省工业持续快速增长，其中5大行业成为推动全省工业增长的主要力量，有色冶金名列其中。贵铝工人王勇告诉记者，他在中级电工的岗位上一干就是10多年，一直未评上高级电工，去年参加了全省有色冶金产业第二届职工技能竞赛，比赛成绩突出，被破格评上了民工技师。像王勇这样通过参加比赛获得好成绩而破格晋级的在有色冶金行业去年有40人，而今年预计将增加到100人。

　　作者：王太师　来源：金黔在线—贵州日报