“80后”，他们生于上世纪80年代，大多是在“蜜糖”里泡大的独生子女。他们的生活方式、思想观念、道德标准、美学趣味、价值追求、时空观念，与前几代人有着明显的差别。
一方面人们评价他们：可塑性强、崇尚自由、容易被激发、兴趣涉猎广泛、学习能力强、聪明而自信……另一方面人们感慨：他们抗压能力差、没有责任心、工作协调能力差，以自我为中心，独立性弱……
于是，他们被冠以“草莓族”的名号，意为：外表光鲜，内在软弱。
镜头定格一：
不停跳槽
“80后”说：我们要寻找最合适自己的企业反说：频繁跳槽缺乏忠诚度
这或许是“80后”身上最让人诟病的问题了。按照以往的就业规律，应届毕业生一般在同一单位工作三到五年才会想跳槽；可是，近几年来这个数字缩短到了一年左右，也就是说，大部分的“80一代”，对工作的“忍受”能力时间为一年。
不少企业管理者对此感到头痛，他们认为这群生于“80年代”的“小家伙”传统职业道德观念很淡薄，他们很有可能看到周围的人跳槽，所以自己也就跟着跳槽；或者是明明还有工作任务在身，但只要有任何地方引起他们的不满，马上会“炒老板鱿鱼”。
可是，“80一代”对此却有自己的看法。出生于信息时代的他们比“前辈们”接收更多的资讯，对自己的喜好也考虑得更多。很多年轻人一进企业就开始进行个人职业规划，一旦发现自己不合适所在的企业，或者看不到自己的晋升空间，便会毫不犹豫地“另投门路”。
本市一间检测站连续多年对外招聘大学毕业生，该单位的人事部经理发现，第一年招聘进企业的大学生至今仍留在本单位工作的人数最多，其后逐年减少，尤其近一两年招聘的员工几乎无一例外在短期内离开。离职原因不约而同地指向企业可供晋升的岗位已被前人占据，新人升职希望渺茫。
HR专家诊断：
生于“80年代”的职场新人面前的求职路并不平坦。他们所面临的处境，是工作机会在“量”和“质”方面的双重衰退。
毕业生选择工作的余地相对较小，工作不符合志趣者比比皆是。此外，薪水少、操劳度高、没专业可言……研究生降格抢大学生的工作，大学生降格抢专科生的工作，“向下补位”成为通则。
处方：
1、暂时忍受这些，学会把目光放远。
2、学会和企业沟通探讨，共同设计职业生涯。
镜头定格二：
抗压力差
“80后”说：我们自尊心强企业反说：实在太“经不起”
出现在众多“80一代”身上的这一特征，或许正是他们被称之为“草莓族”的由来。
从小就集万千宠爱于一身的“80一代”孩子，虽然功课学业都不错，但很多用人单位都表示，由于被家庭过分娇宠，他们心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。
一份有关心理健康问题的测试显示：1/4的上班一族存在一定的心理健康问题；女性有心理健康问题的人数比例明显高于男性；普通员工有心理健康问题人数比例最高，高层管理者最低。调查还显示其中80年代出生的人心理健康问题更严重。
一位传播公司HR告诉记者，今年新招聘的几个大学生确实很聪明蛮有灵气，工作上手很快，但却没有时间概念，经常拖拉。稍稍批评一下，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。吓得老板都不敢说她们，只能摇头。
HR专家诊断：
尽管年轻人更有冲劲，希望做事情，但是事情到他们手里又拿不起做不好。所以很多公司的重要岗位，现在一般还不敢交给80年代的人。这也很正常，所以彼此都不要埋怨。
处方：
1、企业管理者对他们要“软硬兼施”，帮助他们一点点提高抗压能力2、“80一代”职场人要“三省吾身”，要敢于承担责任，听得起批评。
镜头定格三：
缺乏礼仪
“80后”说：我们追求平等企业反说：平等双方也要讲礼仪
由于从小被告知只要能在学校念好书，其他的事情交给父母或其他长辈来面对，因此，不少“80一代”的走进社会后，缺乏最基本的道德礼仪。
上班说不来就不来，请人帮忙开口称“喂”，接电话时谈笑风生，办公室劈腿歪躺，接待客户自己先狂吃……无论在哪个地方都该遵循的基本社会道德和社交礼节，在“80一代”身上的严重缺失，着实让单位头疼，有的甚至影响到单位的形象和业务。
一家网站的经理气愤地讲过一个例子，公司雇用一个刚毕业的大学生做企划。没想到这位新人上班三天后，就不见人影了。经理连续几天电话联络，对方都没有人接听。第四天，这位新人的手机终于通了。当经理询问：“到底发生了什么事了？”那位“不告而别”的新人竟然若无其事地说：“我觉得工作太辛苦，就不想去了！”还补充道：我想几天没去上班，你们就该知道我的意思了！
对此，“80一代”的职场新人们却还振振有词：我们追求平等，追求感觉。他们认为进入职场后，该人人平等，大家都是同事嘛。
HR专家诊断：
自我为中心的“80一代”，在成长过程中一直是大部分人围着他一个人转，所以他们很少考虑对方的感受。殊不知，社会，是你适应它，而不是它来适应你。
处方：
1、父母再宝贝孩子，还是要教会他们做人的道理，这比考试分数更重要。
2、单位要重视职业、技术以外的道德操守培训。
不要害怕自己是“草莓族”你有10项优势
“草莓族”将要面对的未来，是一个以倍速成长的环境。竞争会更激烈、信息更多元。几乎所有的主管都说，草莓族有高度创意、勇于向传统挑战、聪明又愿意自我投资、自我充实，是前人所不及，也是企业将来所倚仗的一批精锐。从活力到创意、从科技运用到国际化能力，在所有的人群中，30岁以下的年轻人绝对可以大声勇敢地说：叫我第一名！
活力充沛顶得住操劳
年轻就是本钱。许多公司第一线打仗的执行者，就是需要精力充沛、头脑灵活的人，与年轻人的特质正好相符。
颠覆逻辑，创意无限
除了体力过人，年轻人头脑好、反应快、创意十足，几乎受到所有人一致的赞赏。
勇于打破传统窠臼
年轻人的创新，常常是公司成长的最佳营养剂。
自我驱动力强
现在的年轻人自主性高，一旦目标具体可行，他会不计代价往前冲。
尚未定型，可塑性高
可塑性高，弹性大，只要是有价值、有意义的知识，他都愿意学习。
不畏权威，勇于表达
“不会照前人作法墨守成规，会去质疑，找出自己的方向”这是这代人值得鼓励的优点。
勇于争取自己所要
他们会很明白地告诉主管，“我达到业绩，该拿到应有的奖励。”
有犯错的权利
因为年轻，犯错可以被原谅，失败可以再改进；但不可自恃年轻，不求进取。
新科技运用娴熟
他们熟练掌握计算机，快速搜集信息，因此是市场营销或营销企划的最佳人选。
接受国际化洗礼
语言能力的提升，也让“80年代”有更多机会接触外面世界。
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