南京推出企业“薪情”指导线　不少民企坦言员工加薪关键看绩效

　　日前，南京市向社会公布了2007年度企业工资指导线。而在此前，江苏省劳动社会保障部门对各市劳动社会保障局下达了《江苏省2007年度企业工资增长调控目标》的通知。企业职工薪水有了衡量的“尺码”。指导价在江苏实行多年，其“指导”意义究竟在何处？能否在企业尤其是民营企业中得到落实？员工对此如何看？记者为此采访了多位民企员工以及有关负责人。

　　南京市公布的2007年度企业工资指导线表明，南京市企业职工工资，最低应比本企业上年度工资水平增长5％（下线），工资增长基准线则为本企业上年度工资水平的12％－14％，工资增长预警线为本企业上年度工资水平的16％－18％。

　　从公布的数据看，企业负责人的工资普遍较高，其中企业董事以最高年薪26万多元格外引人注目。在按学历划分的企业工资指导价表中，“博士及以上”的年薪高位数从近19万元到3万多元不等。而按专业技术划分的企业工资指导价表中，高级技师的年薪高位数已达8．5万元，远远超过博士的中等（平均）年薪水平。车工、锅炉操作工、车辆运输装配工、机修钳工、汽车修理工、焊工等技术工种的月薪高位数都在3000元以上，而本科生月薪最低为1200元左右。

　　对薪水指导价，不少员工表现出喜忧参半。南京一家民企员工就直言不讳地说，热切期盼指导价可以发挥“杠杆”调节作用，工资看涨，但民营企业当然以追求最大利润为目的，一般小规模民企还是难以摆脱“领导说了算”的模式，只有你创造了100万元的利润，企业才可能发你10万元。从事道路桥梁工程工作的蔡先生告诉记者，他本科毕业，但基本工资只有1000元，一个月拿到的三四千薪水完全是按照工程利润进行提成的。

　　不少民企员工还坦言，省市指导价实行几年下来，对于民企也仅作为参考，工资收入多少要看单位的业绩和自己创造的价值。扬州一家民企员工李先生告诉记者，他已经工作3年了，虽然工资见涨，但是总的来说并没有达到指导价的增幅。不过李先生也说，适者生存，每个人都会经历从入门到熟练的过程，工资逐年增加当然更好。但老板结合绩效，根据业务完成量来考核，并据此发放工资也是可以理解的。

　　南京一家民企负责人对此表态说，省市出台的指导价虽不具有强制性，但也不是可有可无的，具有“参考价值”和服务性，它为企业、为职工涨工资提供了依据和参考，毕竟不合理地分配工资也会带来人才的流失等诸多问题。但同时这名负责人也透露说，涨不涨工资以及涨多少合适，关键还是根据员工的业绩来衡量，不能“一刀切”，完全按指导线来调整，企业也是有难度的。

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