企业效益良好，工资可涨12％—14％

　　南京日报报道（记者　蔡晓芳）企业按照什么幅度给职工涨工资？求职人员如何确定自己的收入期望值？昨天，市劳动和社会保障局同时公布了今年的企业工资指导线和不同类别的工资指导价位，供相关单位、人员参考。

　　盈利企业职工工资可增长12％—14％

　　据介绍，我市每年公布企业工资指导线，是为了引导企业适度增加职工工资，没有强制性。

　　根据各类企业发展的不同情况，工资指导线分成三类。其中，生产经营正常、经济效益良好的企业，主要参考工资增长基准线，今年我市基准线为本企业上年度工资水平的12％—14％；生产经营正常、经济效益较好的企业主要参考工资增长预警线，今年我市预警线为本企业上年度工资水平的16％—18％；一般企业参照工资增长下线，今年我市下线为本企业上年度工资水平的5％。

　　昨天，劳动部门还公布了11个行业的工资指导线。其中，制造业的基准线、预警线和下线分别为13％、17％和5％，电力、燃气及水的生产和供应行业，三类指导线分别是14％、16％和5％，建筑业的三类指导线分别是13％、17％和5％。

　　不同企业管理人员工资差距高达20倍

　　同时，劳动部门每年公布工资指导价位，反映不同工种、学历劳动者当前工资水平。据介绍，今年劳动部门对我市467家生产经营正常的企业、近3万名在岗职工进行了工资水平抽样调查，并对调查结果进行梳理、分类、汇总，形成了218个主要工种（岗位）、14个国民经济行业、11个专业技术等级，以及不同学历工种（岗位）的工资指导价位。各个工种（岗位）的工资指导价位分别以“高位数、中位数、低位数”三个档次发布，高位数一般反映经济效益较好企业的价位水平，低位数一般反映经济效益较差企业的价位水平，中位数则反映一般水平。

　　218个主要工种（岗位）工资指导价位显示，以高位数排名，年薪前3位的岗位依次是企业董事（高位数为267163元）、企业经理（厂长）（高位数为255269元）、研究和开发经理（高位数为208062元）。同时，这类管理类岗位工资差距也较大，不同企业的相同职位年薪相差可达20倍。以企业董事为例，高位数年薪达267163元，低位数年薪仅为12794元，两者相差约20．88倍。

　　“白领”工资指导价有所提升

　　以学历分类的工资指导价位显示，“白领”族的工资指导价与去年同期相比有所提升。去年，本科学历职工的高位、中位和低位年薪分别为128254元、46251元和14234元，而今年分别达到155825元、49442元和14445元。市劳动部门相关人士强调，“白领”工资指导价位出现的较大涨幅，从一定程度反映大学生收入增加，但这些数据基于抽样调查，与每年所取的样本也有很大关系，并不代表全部“白领”的工资状况。

　　与“白领”相比，“蓝领”的工资指导价位比较平稳。去年，技师的高位、中位和低位年薪分别为80412元、43590元和18355元，今年分别为81784元、43628元和18460元，涨幅相对较小。