第一护士人才短缺值得重视

　　5月12日是国际护士节，今年护士节主题为“营造优良执业环境，提供优质护理服务”。人们期待“白衣天使”们能遵循戴上燕帽时的誓词：“奉献爱心，关爱生命，以爱的名义坚守使命和责任”，但记者近日采访得知，护士人才短缺在我国已成为一种普遍现象，主要原因在于社会认可度低、待遇偏低、管理不到位。

　　按卫生部要求，医生与护士比例应为1∶2，但内蒙古每千名人口拥有的注册护士只有1．15名，与内蒙古每千名人口有2.13名医生相比，医护比例严重倒置。其他地方的情况也不容乐观。卫生部新闻发言人10日表示，我国的临床一线护士数量严重短缺。世界上大多数国家护士与总人口的比例约为千分之五，而我国这一比例只有千分之一，以此计算，我国尚缺数百万名护士。

　　护士为什么会如此短缺？卫生部新闻发言人认为护士人才流失是其中的原因之一。但是，招进来的人怎么就留不住呢？

　　据一些护士反映，护士的社会认可度较低、待遇差。在一些病人及亲属心中，医生是高尚的技术型职业，护士则是伺候病人的体力劳动者。一些医院或隐或显存在着重医疗、轻护理，重技术、轻服务的倾向，认为护理工作收费过低，无法为医院带来直接经济效益，所以“减人增效”，少用一个护士就少付一份工资。一些医院编制内的护士队伍逐渐被临时聘用的护士所替代，而聘用护士的工资、奖金、福利待遇等远远低于在编护士。有些护士晋升高级职称后，即被安排到医院门诊从事导诊、分诊、叫号等工作，护士价值无法得到充分体现。还有相当一部分护理人员在行政、后勤、医技等部门工作，在编而不在岗位。这些管理问题严重挫伤了护理人员的工作积极性，影响了护理队伍的稳定发展。

　　为人们拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士，生活中我们谁也离不开护士。希望相关部门为广大护士营造良好的工作环境，让广大护士安心工作，让护士队伍健康发展。