本报记者 周奇
一“我能不公开我党员的身份吗？”“为什么？”“我怕公司对我有看法，有点担心……”
一位刚刚进入航卫通用电气医疗系统有限公司的年轻党员，找到陈一鹏，说出了自己的忧虑。
担任公司党支部书记多年的陈一鹏深知，这个年轻人担心的是在一家外资企业，党员的身份会给自己的职业发展带来影响。
“有这样的担忧很正常。”多年从事非公企业党建工作的北京经济技术开发区企业党委书记崇芳敏对此深有感触。
有一次，她与一些外资企业老总沟通，希望符合条件的企业能成立党支部，有的企业对此存在顾虑，只有一家外资企业老总表示可以考虑。但考虑数日后，对方答复，只有党支部书记公司有权力任免，才支持党支部成立，否则免谈！
年轻党员自我价值感的迷失，资方高层对党建工作的不理解，使得非公企业党组织“有劲使不出来”。
随着越来越多的外资、独资、民资、中外合资企业汇聚北京，如何让党员们找回价值认同感，使各方面都感受到共产党员的先锋模范作用，这一课题摆在了各级党务工作者面前。
二
“党员是最优秀分子的代表，只要你的作为不辜负党员的称号，无论在哪儿都会得到尊重。”每次与心生顾虑的新入职党员谈心时，陈一鹏总会向他们说出这番话。陈一鹏清楚地记得，“非典”那年，由于公司主要的产品为大型医疗设备，需要时常派技术人员去各大医院，为公司产品进行定期维护，不少员工心里都打着鼓，就在这时，许多党员站了出来，主动挑起了担子。“在与‘非典’的斗争中，职工们看到了党员的先锋模范作用。勇于吃苦耐劳，素质过硬，党员成为员工的榜样，要求入党的员工越来越多。目前，公司经理级管理人员三分之一以上是党员，公司党员总人数已发展到100多人，占员工总数的20％。”陈一鹏说。
看着公司的骨干中不少是党员，公司总裁陈治开始转变观念，并在公开场合表态:“共产党员入党不容易，千挑万选出来的，这么优秀的员工，公司又有什么理由不用呢？”
事实上，航卫通用电气医疗系统有限公司的党员们只是众多默默工作的非公企业党员中的一小部分，通过自己的努力，他们得到了资方高层的认同，证明了自身的价值，也吸引着越来越多的高学历年轻人加入到党组织中来。
据统计，仅在北京经济技术开发区一地，党员数量便从1999年的数百人，增加到3000多人，平均每年增加300多人。其中，不但新党员和中青年党员人数占80％以上，大学本科以上学历的党员人数也近80％。去年，本市新发展党员6.4万名，其中35岁以下的党员有5.3万名，占82.8％；具有大专以上学历的党员3万名，比上年增长了3.6个百分点。
三
在非公企业，一个党支部要得到党员和资方的认可，除了其中的党员爱岗敬业和素质过硬外，如何促进员工与企业的双赢也成为一个很重要的标尺。
资生堂丽源化妆品有限公司是一家中日合资企业，其中日本资生堂株式会社占了65％的股份。
“外资企业里党组织的地位很微妙。”企业党支部副书记、市第十次党代会代表单薇说:“党支部刚成立时，日商对企业成立党组织有疑虑。”
然而没过多久，党员们就用实际行动让日商打消了顾虑。
党支部成立后，除了传达党的方针、政策，开展党的工作外，还在公司搞起了员工为企业发展献计献策活动，为企业降低成本，提高效益征集合理化建议活动。通过活动，党支部共收集了几十条合理化建议，外方高层十分重视，随即召开会议进行逐条研究，一一进行答复。外方高层说，党员们为企业发展提建议，最后的结果是双赢，何乐而不为呢？
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中关村科技园区海淀园党员发展情况
截止到2006年底，中关村科技园区海淀园共有党员15091名；党组织267个，其中党委8个，党总支12个，党支部247个。近三年来，中关村科技园区海淀园新发展党员呈现出明显的高学历、年轻化特点。 (王海燕)
(责任编辑：黄芳)
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