“仲裁被驳回，我们上法院”

　　本报曾于2007年1月29日报道了苏州吴江市《22名乙肝病毒携带者员工被集体解聘》的消息，引起了强烈反响，各大媒体也纷纷转载。记者近日了解到，在这22名员工中有3名提出了劳动仲裁。5月6日，因携带乙肝病原被吴江一电子公司辞退的3名员工范锋(化名)等陆续收到了江苏省吴江市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁定书，他们的请求依法裁定撤销自己与电子公司签署的离职协议等三项仲裁申请被驳回，理由是“证据不足”。

而关于精神损害抚慰金的仲裁申请则不在劳动争议仲裁范围之内，这3人17日向江苏省吴江市人民法院提交了厚达300多页的起诉材料，控告原单位歧视乙肝病毒携带者，要求撤销双方签订的《劳动合同协议解除书》，履行劳动合同，并向被告索赔精神损害赔偿金共计50万元人民币。

　　当事者说＜＜＜

　　范锋（被辞退的员工之一）：吴江市劳动争议仲裁委员会作出的裁定认为我们和单位签订的离职协议是有效的，但我们当时是出于无奈才被迫签署这份协议的，仲裁委员会并没有考虑这个方面。被驳回虽然是在我们的意料之中，但还是很遗憾。我们要走法律途径就必须要走这个程序，就是先劳动仲裁，仲裁被驳回后，我们才能走法律途径提出民事诉讼。对于被驳回的原因，说是因为对方律师说我们提供的录音不合法，但是我们的录音采取的是正常方式。我们17日下午向吴江市人民法院提起了民事诉讼，起诉原单位侵犯平等就业权，几项诉讼请求和仲裁申请请求相同，我们一定会把这个官司打下去的，我们也相信一定会对保护乙肝病毒携带者的平等待遇起到作用的。现在我已经没有了工作，主要的任务就是打这场官司，其他两个同事授权给我，委托我来打这场官司，希望能成功，为我们自己也为其他乙肝病毒携带者获得我们应该被尊重、被平等对待的就业权。

　　市民发言＜＜＜

　　张先生(苏州市民）：我发现，患肝病的大学毕业生，在找工作时受到的限制似乎更多。我认为应该正常对待乙肝病毒携带者，他们也有自己平等就业的权利，不应该受到用人单位的歧视，我支持这三个人的做法，一定要把这个官司打下去，让多家单位知道，歧视乙肝病毒携带者是种错误的做法。因为这样的歧视换来的更多的是为了蒙混过关，乙肝同胞们找替身、办假证，甚至为了达到目的到了不惜重金酬谢的地步。这样的恶性循环，对社会没有一点好处，如果这个问题不能够得到很好的解决，将不利于我们构建社会主义和谐社会。

　　孙小姐(苏州企业员工）：说实话，对他们的遭遇我也很矛盾，一方面认为他们有上班就业的权利，不能把他们一棍子打死；另一方面，我虽然没有传染，但是和携带乙肝病毒的员工在一起工作就餐还是会有种恐惧感，生怕被传染，也会刻意地回避，这是事实，因为人都有这种心理。没人会愿意整天提心吊胆地过日子的。很多人都会认为有传染性，我觉得最好还是尽量避免一些直接接触，但不会有很明显的歧视行为。但是我也发现，最让人不能容忍的是，有的人明知自己患病却毫不顾忌，甚至和朝夕相处的同事隐瞒病情，让周围的人无辜受害。

　　专家指点＜＜＜

　　於峰（苏州公大律师事务所律师）：《劳动法》对于身患何种疾病不能从事何种职业，并无明确的规定，一般由各行业和各单位自行制定规则。不过，像特殊行业则对于传染病患者作出一些限制，目的是出于对其他人的保护。但是患者若从事不涉及第三人利益的一般行业和工种，是不宜受到限制的。劳动权作为宪法赋予劳动者至高无上的权利，是不可侵犯的。对于已经在职的员工，如果因患“小三阳”而遭解聘，需要具体分析是否因患病而身体已经不能从事原工作和另行安排的工作。这3位员工向有关部门提请劳动仲裁后，又向法院提出民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益是非常正确的。

　　叶静漪（北京大学法学院教授）：就业权是劳动权的始点，没有就业权的保障，劳动者的其他劳动权保障将无从谈起。从这个意义上讲，解决我国病毒携带人群的其他权利，其基础就是就业歧视问题的解决。