江苏采取三大举措促进普通职工工资增长

　　最低工资标准至少每两年一调

　　企业一线职工工资增长缓慢问题如何解决？困难群体就业将会受到哪些“照顾”？新养老金计发办法将给参保人员带来什么？5月23日，省劳动保障厅厅长陈震宁等有关负责人在“中国江苏”网举行的《江苏省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要》现场解读会上，就广大群众关心的问题一一进行解答。

　　三大措施促进普通职工收入增长

　　针对不少网友提出的一些地区企业职工收入增长缓慢问题，省劳动保障厅有关人士表示，工资性收入是广大职工最基本、最主要的来源。劳动保障部门将认真履行工作职责，重点在三个方面做好工作。

　　广泛开展集体合同签约行动，创造条件，鼓励职工敢于要约，善于谈判。生产经营正常的企业，重点就职工工资增长及增量分配问题进行工资协商；对生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行工资协商。对拒不开展工资协商、不履行工资集体合同的责任单位、责任人，要依法追究法律责任。

　　以完善最低工资标准、工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度为依托，积极创新适应市场经济的企业工资分配调控机制。我省1995年建立最低工资保障制度至今，已连续11年调高最低工资标准。今后至少每两年要调整一次。

　　综合运用法律、行政和经济等多种手段，抓住工资支付的关键环节，提请省政府制定《江苏省企业欠薪预警实施办法》，采取公布不良信息、欠薪预警报告、重点劳动监察、建立诚信档案、社会力量联动等多种得力举措，切实加大防范和制止欠薪行为的工作力度。

　　就业困难人员将受特殊“照顾”

　　“4050”人员、特困家庭有就业能力和就业愿望的人员、“零就业家庭”人员，一直是就业再就业的难点。“十一五”期间，这些就业困难人员将被重点“照顾”。省劳动保障厅有关人员明确指出，我省将采取七大措施帮助这些就业困难群体就业。

　　这些措施包括：健全再就业援助“常规”制度，核实“零就业家庭”等就业困难群体的情况，列出名单，建档造册，对年龄偏大、技能单一、身体较弱的，根据特长和就业需求，制定专门的援助计划，开展“一对一”服务；党员干部与困难家庭“结对帮扶”，把帮扶任务分解到党政机关、人民团体和企事业单位，落实到个人；把政府开发的公益性岗位优先安排给他们；政府购买培训成果，加大社会保险补贴力度，兑现再就业优惠政策等。

　　去年7月1日后的退休养老金将重新核定

　　针对广大市民关心的新养老金计发办法问题，省劳动保障厅有关人士表示，由于新办法需要对我省1998年制定的相关办法进行修改和完善，目前修改工作正在进行中。新的基本养老金的基本框架不变，仍由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。但新的计发办法鼓励多缴多受益，将参保人的缴费年限长短与基础养老金计发比例挂钩，缴费工资水平与基础养老金计发基数挂钩，领取养老金的年龄与个人账户养老金计发月数挂钩。缴费时间越长，缴费工资越高。

　　一旦新的计发办法出台，各级劳动保障部门将会对2006年7月1日以后的退休人员养老金重新核定，对其中新办法计算的养老金高于老办法的部分，在过渡期内按一定比例补发。（记者黄红芳）

　　（来源：新华日报）