各地开展活动创建劳动关系和谐企业

　　本报北京5月26日电　（记者潘跃）目前，江苏省镇江市在岗职工25人以上生产经营正常的1659家建立工会的企业，集体合同签订率达95％以上；签订区域性工资协商专项集体合同174份，覆盖企业2195家。镇江市是全国各级工会开展创建劳动关系和谐企业活动的一个缩影。

　　自2003年以来，各级工会以促进企业建立和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系为目标，陆续开展了创建劳动关系和谐企业活动。去年3月全总下发《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，明确将建立工资集体协商机制和职工工资正常增长机制作为创建劳动关系和谐企业的一项重要标准。7月，劳动和社会保障部、全国总工会和中国企业联合会／企业家协会三方联合下发了《深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》。

　　一年来，以建立工资集体协商机制，保障职工各项政治、经济、文化权益，完善企业经营管理相关机制为主要内容的创建劳动关系和谐企业与工业园区活动发展势头良好，初步形成了党政主导、工会主推、三方协作、各方配合、企业和职工积极参与的创建活动工作格局和良好态势。创建活动在促进企业健康发展、保障职工合法权益、和谐稳定劳动关系、确保共享发展成果等方面发挥了重要作用，实现了职工得实惠、企业得发展的互利双赢，有力地维护了社会稳定。

　　各级工会加强三方合作，以非公有制企业为重点，以开展工资集体协商要约行动为突破口，进一步建立健全平等协商和集体合同制度，推动建立和完善区域性、行业性集体合同制度。到去年底，全国签订集体合同86．2万份，覆盖了企事业单位153．8万个，覆盖职工11245．5万人，分别比2005年增长14．3％、11．6％和8．3％；全国31个省区市推行了区域性行业性平等协商制度，签订的区域性行业性集体合同覆盖了企业92．5万家覆盖职工4245．5万人，分别比2005年增长9％和12％。基层工会按照劳动关系和谐企业标准积极帮助和指导职工与企业签订劳动合同，组织和代表职工与企业进行集体协商，签订工资协议等专项集体合同，通过沟通、协商确保企业随着经济效益的提高，职工的工资也同步增长。

　　创建活动维护了社会稳定，促进了经济发展；优化了企业发展环境，促进了职工共享发展成果；促进了维权机制建设，推动了职工合法权益的落实；带动了工会组建工作，增强了基层工会活力。各级工会大力加强企业工会组织和维权机制建设，得到了职工群众、企业经营者和党政领导及社会各方的好评。哈尔滨市通过开展创建活动，加大了农民工入会和依法维权的力度，目前全市已发展农民工会员25万人，促进了和谐劳动关系、和谐企业与和谐社会建设，使为城市建设作出重要贡献的农民工成为创建活动的最大受益者。