工作时被性骚扰单位要赔偿-

　　四川审议《妇女权益保障法》实施办法（修订草案）

　　29日，四川妇女权益保障法实施办法（修订草案）提交省人大常委会审议。其中规定员工工作时遭性骚扰可向单位索赔。

　　草案规定：禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。

法学专家分析，性骚扰成立有个重大前提，就是被骚扰的女性是否愿意接受这些行为。如果反对，就是性骚扰。条例通过后，发黄色短信、讲“荤”段子都将被视为性骚扰。

　　新的修改草案中规定：在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主存在过错的，应当依法承担相应的赔偿责任。这是第一次将用人单位搬上了办公室性骚扰担责的位置。

　　据了解，取证难是性骚扰案件的一大特点。即使现在把严禁性骚扰写进法律，要获得法院的认定也相当困难。如果参照“医患纠纷”进行举证倒置，那么又容易被别有用心的女方利用，报复或者以此勒索男性。

　　因此，法学专家建议，防止性骚扰最好的办法就是预防。女性在公众场所不要穿得过分暴露；此外，要对性骚扰行为作出反应，喊叫、拒绝。据天府早报