探索建立“特区干部好作风”建设的长效机制

　　市领导在市水务局调研时强调

　　探索建立“特区干部好作风”建设的长效机制

　　以建设活动为载体，做到常提信念常讲责任常鸣警钟常做常新

　　本报讯（记者滑翔）昨天上午，市委副书记、市“特区干部好作风”建设活动领导小组组长白天到市水务局调研，继续检查我市机关开展“特区干部好作风”建设活动的进展情况。

白天强调，良好的干部作风是深圳解决自身发展问题，完成党中央、国务院和省委、省政府赋予的历史使命的基本保障。广大干部一定要认真领会“特区干部好作风”建设在新时期的重大意义，通过这一必要的活动载体，在作风建设的长效机制上下功夫，做到常提信念、常讲责任、常鸣警钟、常做常新。市直机关工委书记、市“特区干部好作风”建设活动办公室主任刘恩参加了调研。

　　白天首先听取了市水务局局长蒋尊玉汇报“特区干部好作风”建设活动的开展情况。市水务局围绕“五抓五树立”的总体要求，在“特区干部好作风”建设活动中紧密结合水务工作实际，做出了一系列创新性的探索，使机关干部的精神状态和工作效率明显提高，解决了一批关系群众切身利益的热点难点问题。在以“机关服务基层、党员服务群众”为主题的“双服务”实践活动中，市水务局要求全体机关干部“下基层挂社区”，联系、指导、协助特区内4个区的30个街道办、292个社区工作站，开展3478个小区的排水管网清源工作，力争3年内将这些街道和社区全部创建成排水达标小区。截至5月底，全局先后有70多批300多人次干部深入基层开展了挂点行动。市水务局在“特区干部好作风”建设活动中注重创新活动载体，强化干部素质和能力的教育，通过举办党员干部理论知识测试、中层干部管理能力提升研修班、处级干部英语培训班等活动，营造了作风建设的浓厚氛围。同时，市水务局还对干部职工明确提出“五禁止”，组织开展莲花山晨练和各项文体活动，在机关干部中积极倡导健康向上的生活作风。

　　结合“特区干部好作风”建设活动开展三个月来的实践情况，市水务局中层以上机关干部纷纷畅谈了自己的感想体会，以及对下一步活动的意见、建议。

　　在认真听取了大家的发言后，白天充分肯定市水务局在“特区干部好作风”建设活动中开展的一系列有益探索，用了五个“好”字来概括：一是对水务部门自身工作面临的严峻形势和艰巨任务认识得好，二是对“特区干部好作风”建设活动的重要意义理解得好，三是将作风建设与推进水务工作、党务工作和其他工作紧密结合得好，四是将作风建设与解决民计民生问题结合得好，五是保障“特区干部好作风”建设活动切实推进的各项具体措施落实得好。他表示，市水务局在“特区干部好作风”建设活动中做了大量实实在在的工作，取得了明显成效，值得充分肯定和总结。

　　白天强调，当前深圳面临着新的发展形势，肩负着新的历史使命，比以往任何时候都更需要好的作风。全市各级党委政府和各部门必须认真领会市委开展“特区干部好作风”建设活动的重大意义，通过“特区干部好作风”建设活动这一必要的载体，摸索建立作风建设的长效机制，通过机制保障干部队伍的作风永远适应工作的需要，适应基层和群众的要求，带领广大群众把特区各项事业不断推向前进。