增长基准线：14.5% 增长下线：3.7%

　　我省发布2007年企业工资指导线

　　国有及国有控股企业工资水平已达本地区上年度在岗职工平均工资2.5倍及以上的,原则上不增加工资

　　非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时,应相应合理提高职工、包括农民工的工资收入水平

　　本报讯（记者陈露耘）昨（2）日，经劳动和社会保障部审核、省政府授权，省劳动和社会保障厅发布2007年企业工资指导线：以职工平均货币工资增长14.5%为企业工资增长基准线；以职工平均货币工资增长20.5%作为企业工资增长上线；以职工平均货币工资增长3.7%作为企业工资增长下线，经营亏损的企业，其工资可以是零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　这一工资指导线是根据今年国家宏观经济政策和我省社会经济发展状况，按照劳动和社会保障部规定办法对工资增长水平进行测算分析，并综合考虑影响工资水平增长的各相关因素确定的。2007年上半年，我省居民消费价格上涨4%，比全国高0.8个百分点，比去年同期高2.2个百分点。全省职工工资总额484.6亿元，增长25%；职工平均工资9713元，同比增长22.1%。

　　结合上半年我省居民消费价格涨幅实际情况，我省首次确定企业工资增长下线为3.7%，此前，2003年———2005年工资指导下线均是零或负增长，2006年为零增长。

　　为加强对部分工资水平过高、增长过快的国有及国有控股企业工资水平的调控，我省明确提出，国有及国有控股企业工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资2.5倍及以上的，原则上不应再增加工资。

　　非国有企业应依据工资指导线，积极通过工资集体协商，合理确定职工工资分配水平。尚未建立工资集体协商制度的企业，也应将工资指导线作为确定本年度职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高职工、包括农民工的工资收入水平，保证职工正当的劳动报酬权益。