行业间工资差距大怎么缓解？
逐步提高非垄断行业职工工资
正在研究垄断行业平均工资限高封顶办法
工资立法已将同工同酬列为重点研究内容
不提倡工资分配保密 行业间工资差距大，特别是垄断行业工资水平过高，一直是社会关注的热点问题。
中国劳动学会曾做过调查，发现2000年最高行业人均工资水平是最低行业人均工资水平的2．63倍，到2005年增加到4．88倍。这个差距仍然有进一步扩大的趋势。
解决垄断行业收入差距问题，一方面要促进非垄断行业的企业职工工资收入逐步提高，另一方面要对垄断行业的高收入采取措施，加以有效调控。而最根本的还是要加快垄断行业改革力度，真正实行政企分开、政资分开，引入竞争机制。
目前，国务院国资委等有关部门正在酝酿中央企业试行国有资本经营预算制度，这将有利于控制垄断行业企业工资水平过快增长。劳动和社会保障部也在研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。
从劳动和社会保障部目前掌握的情况来看，确实有一些单位存在同工不同酬行为。原因复杂，既有计划经济时期的遗留问题，也有现行法律法规对同工同酬原则规定不具体、操作性不强的问题，还有用人单位为降低人工成本钻现行法律空子、故意损害部分劳动者权益的问题。有关部门研究起草的工资立法中，已将同工同酬问题列为重点研究的内容。
不少企业盛行“薪酬保密制度”，工资分配由企业单方面确定，员工之间不得相互打听，违者给予处罚，这样的做法是否合适？邱小平回答说，我们不提倡工资分配进行保密。特别是工资分配办法，如果通过全体职工来讨论，或通过职工代表讨论，对职工代表是不能保密的。对国有企业，我们明确要求分配公开。
(责任编辑：梅智敏)
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