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这里有个“情绪假”(企业黑板报)

  “最近心情极其不爽,谁也别惹我!”昨天,好朋友邹丽的QQ一上线,签名档就换成了这个。“晕,火气这么大,一不小心得罪了同事,惹怒了上司,怎么办哦?!”见笔者此番打趣,邹丽回应道:“呵呵,没关系,我请假了!”

  邹丽告诉笔者,5月中旬,她所在的江西新干松源电子科技有限公司出台了一项新规定:若员工感觉情绪不佳,严重影响到了工作状态,可申请1—2天的“情绪假”;一线职工请假,班长就可以批;班(组)长请假,主管或相关负责人就可以批。
员工请“情绪假”,工资、奖金等待遇不受任何影响,以后可以补班,也可以不补班,听凭员工自己。

  “天气本来就燥热,加上我最近杂事太多,特喜欢怨天尤人,火气大得不得了”,邹丽在谈到她心烦气躁的表现时,说好几次都快要对难缠的客户“出言不逊”了。为调节情绪,她做了公司里第一个享受情绪假期的员工:“在家好好休息,听听音乐,静静思考一下,情绪舒缓多了。”

  近年来,由于市场竞争日益激烈,生活和工作节奏不断加快,该公司员工的心理健康问题越来越突出。为此,公司在日常管理工作中,密切关注职工上岗时的情绪,及时了解员工的心理状况,发现哪位员工家庭有事、上班觉得累了或者情绪不好,就给他放“情绪假”。同时,公司还不定期请来专家开设“心理课堂”,有效为员工解除心理压力、排忧解难,让员工在工作期间始终保持愉快的心情。
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