才市跳槽高峰即将到来 房地产业迎来招聘旺…

　　来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报

　　本报讯随着“金九银十”人才市场跳槽高峰的到来，房地产行业当前开始迎来今年新一轮的招聘旺季。在上周山西人才市场举办的“建筑、装潢、机电、房地产、汽贸、计算机、网络、通信类专场招聘会”上，有30余家知名房地产企业参加，一些周边的外省市企业也慕名而来。不少企业主动前来预订招聘会摊位，而应聘者的参与热情也更是高涨。

　　山西人才市场统计的2007年人才市场需求分析数据显示，房地产业对中高级职位的需求大约在4成左右，而对初级职位的需求比重接近了75％，这预示着想进入这个行业的中低端人才将有大量机会。

　　据了解，房地产企业所招聘的职位大概分为五类，一是中高层管理职位，主要包括总经理助理、市场营销、自有物业（商场、酒店、公寓、俱乐部等）运营管理等部门的总经理及子公司总经理、副总经理、财务总监等；二是工程技术职位。包括设计总监、项目经理、专业工程师、专业设计师、招标采购等专业技术岗位；三是市场营销类，主要包括营销总监、产品策划、营销策划、品牌推广等；四是运营管理类，主要包括业主代表以及各业态运营管理经济（商场、酒店、公寓、俱乐部）、资本运作专员、资产管理专员；五是服务支持类，主要包括项目拓展、企业发展、行政、人力资源、审计、会计、出纳等相关岗位。

　　在招聘过程中，企业主要关注的是应聘者的相关专业背景、从业经历以及在相关岗位上取得的工作业绩，对于应聘中高层职位的人，还要考察应聘者在相似岗位的管理能力和经验。

　　房地产行业的薪酬体系大多是以岗位价值为基础的薪酬体系，同时依据任职者个人能力和市场薪酬水平确定薪酬范围。但岗位价值、任职者个人能力、市场薪酬水平对不同层级职位薪酬的影响表现出一定的差异，越往高端，薪酬受任职者个人能力、市场薪酬水平的影响越大，而越往中低端，岗位价值对薪酬的影响越大。

　　（母文兵）

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