本报讯（记者　牟晓晖）据联英人才分析，房地产的全行业震荡也带来对人才需求的变化，由过去的楼盘销售、门店经理等，转向对高层次复合人才的需求。

　　据业内人士透露，房地产公司的奖金制度基本可以分成两种形式，一是销售人员的奖金制度，销售人员的基本工资比较低，通常在700~1000元左右，每月根据销售的业绩再进行提成，提成的比例可能是10%%；二是房地产公司的管理人员，他们通常实行年薪制，收入由当月的基本工资和年度的奖金组成。目前，房地产行业在人才市场投放的职位多为中层以下。