搜狐网站
搜狐 ChinaRen 17173 焦点房地产 搜狗
搜狐新闻-搜狐网站
新闻中心 > 国内新闻 > 国内要闻 > 时事

华为坚称未强迫职工辞职 深圳有关部门介入调查

  华为坚称没有强迫职工辞职

  早报记者 严丹虹

  针对广受争议的“7000人集体辞职事件”,华为公司昨天发给早报记者的声明坚称,辞职完全属于员工自愿,没有公司强迫行为,“绝大部分员工会通过竞岗回到原来岗位”;而华为也是依据劳动合同法对人力资源管理进行调整,没有侵犯职工权益。

  深圳有关部门介入调查

  上述“辞职门”是华为近期启动的自成立以来最大规模的人力资源调整计划。根据这一计划,在华为工作满8年的华为员工,在2008年元旦之前,都要先办理主动辞职手续再“竞业上岗”。所有自愿离职员工将获得相应补偿,工作10年的大约可以拿到20万元的补偿金。据不完全统计,此次调整规模可能涉及7000人,华为则可能付出超10亿元的补偿金。

  一些分析认为,华为此举最直接的目的是为了规避明年1月1日开始实施的《劳动合同法》。新《劳动合同法》第14条规定:劳动者在一家用人单位连续工作满10年的,或者连续订立两次固定期限劳动合同的,除非劳动者提出异议,否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。

  有舆论认为,无固定期限劳动合同会在一定程度上导致“铁饭碗”,而企业在新《劳动合同法》实施前夕作出这一举措,不排除有降低人力成本的考虑。深圳市劳动与社会保障部门目前也介入调查此事,并将尽快拿出认定结论和研究处理方案。

  华为强调辞职皆系自愿

  对此,昨日华为的声明称,近10年来,华为通过快速发展,员工人数已达到7万余人,但也积累了一些问题,聘用主体关系混乱,不利于业务运作;根据劳动合同法的要求,这些需要重新规范。

  华为强调,在学习、理解《劳动合同法》后,华为有部分主管和老员工自愿提出辞职,重新接受公司的挑选。“辞职完全属于员工自愿,没有公司强迫行为。”华为称,“员工辞职后,绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位。由于这些员工中绝大多数是华为持股员工,他们都将支持企业保持持续的创造力和活力。”

  沪上一人力资源经理对记者表示,华为此次辞退行动未必是规避《劳动合同法》,但企业正好可借新法实施的契机,对内部人员作大检阅的改革动作,检阅员工、优胜劣汰,“这段时间可能将是很多企业进行类似调整的时机,炒人事件会更多地在私营中小型企业里出现。”

(责任编辑:梅智敏)
用户:  匿名  隐藏地址  设为辩论话题

*搜狗拼音输入法,中文处理专家>>

我要发布Sogou推广服务

新闻 网页 博客 音乐 图片 说吧  
央视质疑29岁市长 邓玉娇失踪 朝鲜军事演习 日本兵赎罪
石首网站被黑 篡改温总讲话 夏日减肥秘方 日本瘦脸法
宋美龄牛奶洗澡 中共卧底结局 慈禧不快乐 侵略中国报告



搜狐博客更多>>

·怀念丁聪:我以为那个老头永远不老
·爱历史|年轻时代的毛泽东(组图)
·曾鹏宇|雷人!我在绝对唱响做评委
·爱历史|1977年华国锋视察大庆油田
·韩浩月|批评余秋雨是侮辱中国人?
·荣林|广州珠海桥事件:被推下的是谁
·朱顺忠|如何把贪官关进笼子里
·张原|杭州飙车案中父亲角色的缺失
·蔡天新|奥数本身并不是坏事(图)
·王攀|副县长之女施暴的卫生巾疑虑

热点标签:章子怡 春运 郭德纲 315 明星代言 何智丽 叶永烈 吴敬琏 暴风雪 于丹 陈晓旭 文化 票价 孔子 房价

说 吧更多>>

说 吧 排 行

搜狐分类 | 商机在线
医 疗 健 康 保 健

茶 余 饭 后更多>>