广东企业回应“裁员风” 企业不善待员工难招人

　　广东劳动部门表示，近期并未接到很多这样的反映

　　本报讯 记者马汉青报道：离《劳动合同法》实施仅余50多天，目前企业是否真的为规避可能的法律责任而裁员成风？广东省劳动部门一些人士表示，近期并未接到很多这方面的反映。

本报昨天就此采访了广州一些企业的经营者。

　　广州鲁班公司是一家著名的建筑行业高科技企业，该公司总经理李国雄告诉记者，自己周围还未听说有哪家企业为此而大炒老员工。企业要正常运作，首先要员工队伍的稳定，“员工稳定的企业才是正常的企业”。当然，任何一个企业不可能100%员工都稳定，从管理学的角度看，每年有5%左右的人员流动，有利于保持企业的活力，无论对企业还是对员工都有好处。这种调整属于正常的调整，显然企业也不必专门为《劳动合同法》即将实施而凑这个“热闹”。

　　一些专业的服务业企业经营者也反映了同样的看法。广州上谋品牌策划公司服务对象面向的是服务行业，该公司总经理李君遐说，据他了解，近来他所服务的众多企业在人力资源方面的运作也都比较正常。现在越来越多的服务业企业都认识到，人才是服务行业的核心资源，都有“投资”的意识。即给予员工稳定的归属感、为员工参加社保、提高福利等，都看作是一种投资，而不仅仅是作为企业经营的成本来考虑。

　　劳动密集型企业的情况怎么样？广州超粤物流公司总经理潘桂华说，近期也确实听说有同行提前将一些“平时不大听话”的员工炒掉，但还不至于大量裁员，因为现在一线员工招人也不容易。像他这样的中小型劳动密集型企业，一年的员工流失率在4%左右是正常的，《劳动合同法》实施之后，正常的人事调整不会受到影响，只不过在手续上可能要更规范些。为了留住好的员工，现在很多企业都想出了提高福利待遇、搞好职工生活、改善员工居住条件等办法，但确也有些企业还没有这种意识，《劳动合同法》实施后，强调和谐稳定的劳动关系，实际上在帮这些企业在进步。

　　对此，中山大学法学院专家黄巧燕认为，目前社会上流传的一些《劳动合同法》会大大加重企业负担的说法，实际上是误解。就她从周围所了解的情况看，也还不至于“裁员成风”。有一点是很的明确，《劳动合同法》体现对劳动者与企业合法利益的平衡保护，且还有明确的“过渡性条款”。“就算是一些人很担心的"无固定期限劳动合同"，其实依法仍有10多个可以解除劳动者合同的理由。如果从中都找不出解除的理由，就说明这名员工确实不应该解除合同，那还有什么好担心的？”

　　广州劳动力市场，见工有选择余地

　　企业不善待员工难招人

　　本报今天消息 记者马汉青、通讯员梁毅恒报道：劳动部门今早向本报提供的最新数字显示，今年上半年广州劳动力市场1名求职者平均有1.23个岗位可供挑选，提供发展机会、提供技能培训等日益成为影响劳动者去留的抉择因素，企业不善待员工难招人。这正好与即将实施的《劳动合同法》建立“和谐稳定劳动关系”的要求不谋而合。

　　今年上半年，广州市劳动力市场服务中心在全市12个劳动力分市场向求职者发放了调查问卷6000份，回收有效问卷5026份。调查显示，19.89%的求职者认为“能否提供发展机会”成为决定去留的首要因素，比“高工资”这一因素高出了5个多百分点。“高工资”则以14.12％排在了第二。其他如能否提供技能培训、是否提供免费伙食、足额参加社保、提供员工宿舍等也成为重要因素。

　　据调查，在工资水平相差不多（100－200元/月）的情况下，能提供较好福利待遇的大企业招工更显容易。据求职者个访反馈，大企业由于规章制度完善，工作场所环境相对较好，能提供免费或廉价宿舍，少数还提供生日津贴、年资津贴等福利待遇，甚至还在员工生活区内建篮球场、健身室、图书馆等生活设施，实施人性化管理，确实能增强员工的心理认同感。