本报讯 重庆工商大学的应届毕业生赵婷,为了找一个对口的工作,每到一座写字楼,便挨着层楼找合适单位敲门自我推销。被身边很多同学称之为“敲门应聘法”。昨日,被她敲过门的重庆之缘广告公司答应给她机会,让她先实习,毕业后留岗。
赵婷是重庆工商大学平面设计专业的应届毕业生。前日上午,她敲开解放碑时代豪苑31楼重庆之缘广告公司的大门。找到正在办公的吴先生,询问该公司是否需要平面设计员。吴先生将赵婷带到公司设计部谬经理那里作了详细沟通。
据赵婷介绍,那已是她走过的第10栋写字楼了,之前她还去过上清寺的中安国际大厦、江北的贸业百货等9栋写字楼。
赵婷告诉记者,虽然这样找工作很累,但与参加招聘会相比,成功几率要高很多。赵婷说,之前她在各种招聘会上投了30余套简历,可邀请她面试的寥寥无几。她称,招聘会上投简历的人太多了,即便是你适合这个岗位,应聘上的几率也很小。但敲门自荐,如果公司正好需要用人,只要你适合这个岗位,几率就是百分之百。
赵婷称,“敲门应聘”需要先看楼层分布图,找出有一意向的单位,然后再挨着楼层拜访,以防漏掉那些没在楼层分布图上登记的公司。
对这种“敲门应聘法”,重庆人才市场一人力资源专家表示,该方法去小企业适用,但去大企业会吃闭门羹。该专家解释,大企业招聘都有严格的招聘计划,一般不会改变。但一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生,“敲门应聘”可能会投其所好。 (见习记者 夏祥洲)
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