本报记者 魏和平
谈起海军，海军干部转业工作办公室主任丁锡成的话语中充满了自豪。
“在漫长的海岸线上，一些荒芜的海岛中，都有我们的海军部队。”丁锡成说，海军主要由潜艇、水面舰艇、航空兵、陆战队、岸防部队等兵种组成，“水面舰艇部队长年生活在船上，没有岸上宿舍，他们的生活空间很狭小，工作环境也很艰苦。
驻岛屿部队交通极为不便，遇上台风，一两个月吃不上新鲜蔬菜是常有的事。”
也正是这种特有的锻炼和生活，形成了他们一种宝贵的财富。
丁锡成说，由于海军部队的技术特点，海军干部的文化水平相对比较高，“大多数海军干部具有本科以上学历，特别是潜艇、水面舰艇部队军人的学历层次，已基本达到本科。”
根据海军干部转业办公室近3年的统计，约有22％符合自主择业条件的海军干部在转业的时候主动选择了“自主择业”，他们大多具有一技之长。
“大多数转业的海军干部年龄在35岁以上，他们在部队奉献了自己的宝贵青春，转业的时候，希望选择一个比较稳定的职业，是可以理解的。还有一部分海军干部选择了自主择业，甚至是自己创业，他们的成功经验很值得思考和研究。”丁锡成说，这些年社会上涌现了很多军人创业的典型，这些人不仅解决了部分人群的就业问题，也为当地经济发展作出了积极的贡献。
在丁锡成看来，军人创业有其他人群不可替代的优势。
“服从命令、听从指挥是军人的天职，他们的政治觉悟比较高，管理能力比较强，他们吃苦耐劳的精神，和一个企业从无到有的创新创业的精神是相通的；军队的管理模式和企业的团队精神也有相似之处。”丁锡成说，这是他们走向成功的重要基础。
但从部队到地方，或者自己创业，应该注意以下两个方面的问题：
一方面，要认清自我。不能光凭一腔热情去创业，一定要对自己的能力和素质有充分的认识，一定要静下心来，思考自己到底适合干什么？自己创业有什么特长，等理性地作出决定后，就要踏实地去落实，不能这山望着那山高。同时，要抱着一个良好的学习心态，加强对有关知识的学习和掌握，特别是现代经济、现代管理知识的学习。
另一方面，要有兴趣。无论是自己创业，还是干什么工作，关键看自己是否有兴趣，如果有兴趣，可以说是“事半功倍”。
在丁锡成看来，虽然创业有技能问题，但最大的问题却是心态和自信心的问题。
“如果军人选择创业，专业技能可以通过学习或聘请有关专业人士来解决；但心态和自信心问题却是一个很大的"门槛"。”丁锡成说，部分转业干部对部队生活都习惯了，一旦走出部队这个环境，怎么在新的工作岗位上建功立业心里确实有点发憷。
为此，目前海军干部转业办公室每年都会组织转业的海军干部参加地方的一些培训，主要是从思想上进行适应性培训。“当了那么多年的兵，具备了一些优秀的品质，但走到社会，往往会面临新的挑战。”丁锡成说，从这个角度说，“怎么在新的工作岗位上，发扬军人的拼搏精神显得尤其重要”。
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