2007年10月18日，株洲本地媒体《株洲晚报》刊登了一则新闻，凡年龄在26周岁以下、大专以上文化程度的女性均可报名参加“株洲市公开选拔优秀女干部”的竞选活动，报名对象不分城乡，也不受职业限制。参赛的内容，主要包括仪表、气质、思维、表达、才艺(舞蹈、声乐、器乐、相声、小品、书法、绘画、制作等)、知识面(时事政治、文史知识、科技知识、市场经济知识、法律法规等基本知识)及分析解决问题的能力。
并且，参赛者必须参加以下4个板块的比赛，即演讲比赛、个人才艺(特长)展示；综合知识测试和即席答题。
看到这一报道，我真的感觉好荒唐，特别是把一项严肃的工作当作活动来搞，岂不让人大跌眼镜？让我在怀疑这是在选“秀”还是在选干部。
虽然说发展的开放性决定了组织工作的开放性。干部工作必须顺应开放时代的要求，顺应加强党的执政能力建设的要求，根据市场经济开放性的特点，破除工作封闭运行的做法，提高“透明度”和“能见度”，用开放的思维、民主的精神去把握和推进组织工作，使组织工作与时代同步，与党的要求同步，与群众的愿望同步。但是，对于干部选拔任用工作来说不能用如此的选秀活动来代替，不知道这样选拔培养出来的干部能够怎样开展工作，这种选拔方式会带来什么样的导向作用。干部选拔任用，是党实现政治领导的重要途径，是组织部门的一项重要工作，其本身就是一项非常严肃的事情，怎么能够如此随便，把干部选拔工作当作一项娱乐节目来搞呢？我认为这是不可取的，也是违反有关干部选拔任用有关规定的。
首先，这种选秀方式，失去了干部选拔任用工作的严肃性和权威性。组织工作是一项非常严肃的事情，特别是干部选拔工作，本身就是个一个敏感问题，会受到群众的广泛关注。老百姓眼中的干部要廉洁奉公，求真务实，一心为民，要有能力解决人民生产生活方面的困难。也就是说，领导干部要把维护好、实现好人民群众的根本利益作为工作的根本出发点和落脚点。不知道通过选秀选拔的美女干部能否做到这一点？这种做法是对组织的严重不负责任，本该严肃的事情变得不伦不类，不但不能收到良好的效果，反而会影响党和组织部门在群众中的形象和威信。现阶段，不论是电视节目还是娱乐节目，都大有日益粗俗低下的趋势，前不久广电总局叫停了一些地方电视台低俗的电视节目，解决泛娱乐化日趋严重的问题，这就向我们发出了一个信号，对于粗俗低下、泛娱乐化的现象是要说不的。广电总局明确要求要靠提高节目质量和创新节目形式，以思想性、艺术性、观赏性俱佳的优秀作品吸引人，不能靠低俗、庸俗迎合少数人的低级趣味而使低俗之风蔓延。在干部选拔工作当中以“选秀”的形势出现，也是受泛娱乐化直接影响的，如果真的因此开展此项活动，不但会失去党和组织部门的权威，而且还会在社会上产生恶劣的影响。
其次，这种选秀方式，违反了干部选拔任用的有关规定。本次株洲公开选拔女干部活动的参加和考核条件主要包括以一几项：一是年龄要求26岁以下；二是必须是女性；三是考查内容包括仪表气质；四是还要考才艺；五是职业不限。在干部的选拔工作当中，其任职人选首先要符合任职条件和任职资格，必须要严谨对待，怎能视作儿戏呢？《党政领导干部选拔任用条例》对于选拔任用干部在标准、任职资格方面有严格要求，除了要具备较强的政治素质外，在干部个人工龄、经历、任职年限、文化程度、接受培训情况、健康状况等方面的都有相关要求。一般情况下，只有符合这些要求，才具备提拔任用的资格。从株洲公开选拔女干部活动的参加和考核条件来看，与条例是不相符的。
其三，这种选秀方式，有失公平，带有歧视行为。这次选拔干部明确了年龄在26周岁以下，考察内容包括仪表气质，还要考才艺，不知道这与选拔干部有什么必然的联系。如果人为设定这些条件，是有失公平的，也是带有歧视性的。前不久中组部和人事部在公开招录公务员工作时明确规定，不得提出与招考职位无关的其他条件。这种选拔女干部条件中列出要考仪表气质、才艺，不知道与干部职位有何关联。选拔领导干部要坚持德才兼备的原则，公开、平等、竞争、择优的原则等原则，而这种以选秀方式选拔干部的方式平等体现在哪里？德才兼备又体现在哪里呢？我们这里选拔的是干部而不是才女或是美女，只靠长象不凭真才实学选出的干部只能是花瓶，中看不中用啊。
其四，这种选秀方式，会形成错误的用人导向。我们不知道，这个地区的组织部门是本着吸引人们的眼球还是对党和人民负责的态度作出的决策，但以把工作当作活动来搞本身就是错误的。不论选拔程序还是选拔的形式都是有勃与组织原则的。我们选拔干部的目标是什么，不是作一场秀就能完成的事。我们也很难想象这样选拔出来的秀女能够在哪个部门任领导呢？这样的干部能让谁信服，又怎样能在发展经济、促进生产、改善民生等方面发挥其花瓶式的领导作用呢？此次选拔女干部的条件，首先就会让我们联想到选美和娱乐活动，然后又联想到领导身边的小秘、花瓶，进而那些对社会上以及官场中存在的一些不正之风，甚至是丑恶现象的记忆也接踵而来。给我们的印象是道德、能力、素质是次要的，只要长象好，能歌善舞，凭色象就可以当官。这最终导致的结果就是对选人用人上的误导，形成错误的用人导向，给干部选拔工作带来不利的影响。（高原之星）
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