求职者受劳动合同法实施影响 公司规范性成首选

　　“公司规范性”成求职者首选

　　本报讯　受《劳动合同法》实施的影响，职场人开始更看重公司的规范性。在考虑选择工作时的首要要素时，对“公司规范性”的选择首次超过“薪酬”及“发展空间”。昨天，智联招聘推出的《劳动合同法》特别调查结果显示，有近两成受访职场人表示，新近与企业签订了劳动合同，认为自己有了合法打工身份。

　　调查显示，只有28.7%的职场人表示因为接受了公司内部的培训或者自己通读了法条，而对《劳动合同法》有所了解，其余大部分人对于《劳动合同法》只处于“只知其一不知其二”的程度。这显示出，职场人对于个人权益的保护意识还远远不够。但与之形成对比的数据是，在“选择企业时会看重哪个条件”的选项中，42%的受访者选择了“企业的规范性”，32.2%的人选择了“发展前景”，对“薪酬”的选择比例为18.1%。据智联招聘职业顾问分析，以往多项调查的结果是趋于一致的：选择工作的首要要素，最初定格于“薪酬”，之后转变为“发展前景”。而此次调查，对“公司的规范性”的选择首次超过了前两者，可见，职场人对于企业用工制度的规范性越来越看重。据了解，职场人对于“公司规范性”的理解为，有正规的劳动合同、规范的社会保险以及福利。