广东省人大代表：洋快餐非法用工写进建议

　　“洋快餐非法用工”写进建议

　　针对本报报道，代表朱列玉吁政府保障非全日制工权益

　　■新快报记者 吴璇 王华平 陈红艳 文安 张英姿 陈琦钿

　　2007年3月，《新快报》报道的洋快餐违法用工事件引起了社会普遍关注。

近日，省人大代表朱列玉将其写进建议并向省人大提交，呼吁政府能够切实有效地监管雇用非全日制工的企业，对发现非法用工的行为进行严厉惩处，以保障该群体的利益。

　　问题：兼职工资低于最低工资标准

　　据了解，广东省有200万以上的非全日制职工，广东省实施的非全日制职工小时最低工资标准为每小时7.5元。但新快报记者深入调查发现，当时麦当劳非全日制职工的工资为4元/小时，另有1.3元/小时的补助；肯德基为4.7元/小时，每天连续工作4小时或4小时以上加补助0.8元/小时；必胜客兼职工合同上的工资是5.8元/小时，无任何补助。

　　有关数据表明，仅肯德基、麦当劳、必胜客三家快餐企业在中国就有3000余家，聘用的中国劳工达20万人，其中大约80%属于钟点工，这部分人按平均每人每小时少发1.5元计算，三家企业每年可少支付3亿元人民币。据全国总工会最新统计显示，截止到2006年年底，我国有外资企业96000多家，像广州市麦当劳、肯德基等外资企业涉嫌违法用工的情况，在我国各地不同程度地存在着。

　　建议：政府监管有非全日制工企业

　　朱列玉说，事实上，非全日制劳动者与全日制劳动者在维权的法律途径上没有区别。非全日制劳动者权益受到侵害的，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动调解委员会调解，还可以向劳动保障部门举报或提起劳动争议仲裁或诉讼。

　　据了解，根据劳动合同法规定，全日制劳动者享有的劳动者权益，除法律有特别规定外，非全日制劳动者同样享有，如有关劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，同样包括劳动者休息休假的权利。对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。

　　劳动合同法还规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。至于养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等等，由劳动者本人根据有关规定缴纳，相关费用由用人单位承担，与工资一同发放给劳动者。

　　朱列玉提出，虽然劳动合同法对非全日制用工的领薪、休息休假以及社会保障等方面均作出了相关规定，但是由于缺乏有效监管，其权益仍难以得到切实保障。在现实生活中，非全日制用工劳动者的权益受到侵害的现象比较严重。

　　由于这些劳动者处于弱势地位，往往不知如何维权，朱列玉建议，政府应对全省的非全日制用工单位进行彻底清查，切实有效地对有非全日制工的企业进行监管，关注非全日制职工的薪金、社会保障、休假等各方面的问题，对发现非法用工的行为进行严厉惩处，以保障该群体的利益。