近日，两名自愿者的遭遇引发关注。一件是重庆女医生娄继英主动请缨到灾区去服务，但一直没得到领导批准。于是她擅自前往四川灾区做医护志愿者，帮助受伤群众包扎和缝合伤口。然而，当她回到重庆后，却被医院告之，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。
（6月3日《重庆晚报》）另一件是一位名叫刘飞锋的记者毅然决然地选择离开灾区。因为他很快就发现，“我想为灾区帮忙，却需要更多的人为我而忙碌。”（6月2日《南国早报》）
如果说灾难突发的时候，每多一名救援者就有可能给受困者多带来一分希望的话，随着抗震救灾工作有条不紊地进行，曾经散兵游勇式的救援模式早以被各个协同作战的救援部队所取代。由此也就意味着，志愿者应该服从调配和指挥，有针对性地开展工作，而不应单纯凭借一腔热情单兵作战。这也正是各级政府和有关部门始终倡导“坚守岗位也是抗震救灾”的原因。
以此为背景来审视上述两起事件，在为刘飞锋的放弃表示赞同的同时，娄继英固执的坚持也不由得使人多了几分忧虑。尽管精神可贵，娄继英的行为已经打乱了单位的整体部署，而就在她的医院，同样有着众多转移过来、亟待救治的灾区伤员；虽然勇气可嘉，娄继英的行为并不值得提倡，全国范围内有着同样心愿的志愿者何止万千，倘若全部自主涌入受灾地区，姑且不论会对单位正常运转带来什么样的影响，过于庞大的志愿者队伍本身恐怕也会成为灾区难以承受之重。
当然，我这么说并不是对医院做出的自动离职处理表示赞同。娄继英违反单位纪律是肯定的，甚至，接受单位处罚也是应该的，但是否有必要上升到辞退的高度，则有必要做出具体分析。
医院“旷工三天自动离职”的规定是否具有法律效力，首先要看有没有经职工代表大会讨论通过并进行公示，以及是否到劳动和社会保障局进行备案，否则就应默认《企业职工奖惩条例》所规定的旷工15天为界限。除此之外，解除劳动合同应同时具备职工无正当理由旷工、经批评教育无效、除名决定送达本人三个条件。如果满足了这些必要条件，医院的处罚至少在程序上是无可指摘的，但即使这样，我依然觉得，在娄继英的问题上，医院还是应该慎重做出决定。毕竟，类似的纠纷首次得以曝光，处理方法稍有不慎难免会给满腔热情的志愿者带来负面影响。
无论医院最终做出什么样的处罚，娄继英不可避免要为自己的一时冲动付出代价，这样的结果令人遗憾却又发人深省。巨大的灾难激发了巨大的热情，但援助灾区更需要一种理性的表达方式。救灾未必一定要奔赴前线，在科学分工、统筹安排的战略部署下，我们每个人其实都有很多具体的工作要做，点滴之处一样能表达我们对灾区人民的心意。灾后救援，希望每个人都能多一点刘飞锋式的冷静，少一些娄继英式的冲动，在最大限度地为灾区同胞提供帮助的同时，避免类似尴尬的再次发生。
(责任编辑：高瑞)
