国泰君安天价薪酬存疑点 公司闭口不提薪酬(图)

人均收入达100万! 国泰君安天价薪酬曝光图

　　国泰君安天价薪酬存疑点 公司闭口不提薪酬

　　国泰君安天价薪酬仍存四大疑点

　　2006年国泰君安实际支付的员工薪酬为5.29亿元 ，2007年 为12.4亿 元 ，若2008年财务报表确认的32亿元薪酬全部发放，将比2006年增长5倍、比2007年增长1.58倍。

　　近日媒体报道的《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文激起千层浪，引发各大媒体和读者的强烈关注，更对国泰君安证券在大熊市中、业绩下滑背景下逆势大幅提升“薪酬和福利待遇”的行为进行了深入讨论。

　　尽管昨日国泰君安在其公司网站上发布了“澄清说明”，但仔细研读其声明和对国泰君安员工、各专业人士采访后发现，国泰君安的澄清可谓是澄而不清，对公司2008年薪酬的具体数目、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的去向、对应付职工薪酬如此会计处理是否合规等存在四大疑问。

　　08年薪酬成了一笔“糊涂账”

　　国泰君安在澄清声明第三条指出，国泰君安2008年32亿元应付职工薪酬总额是由历年节余、当年计提和当年发放三部分构成。并在声明最后表示，公司只是在2008年计提了32亿元薪酬总额，并不表示就会在当年予以发放。

　　有业内人士指出，国泰君安既然是澄清，指出32亿元职工薪酬总额是由历年节余、计提和发放三部分构成，那就应该把这三部分收入的具体数目公之于众，这样外界也就知道公司在2008年到底发放了多少薪酬，这样外界所有的猜测也就烟消云散了，可是国泰君安在澄清声明中依然没有明确透露公司在“当年发放”部分究竟发了多少薪酬，而且历年节余部分、计提部分到底是多少也没透露，外人看了还是一头雾水，这样的澄清公告并未起到应有的效果。

　　由于新闻线索是根据其总裁在年终给所有员工发送的《工作总结报告》，该报告中的2008年各项收支预算完成情况中表示2008年确认的薪酬及福利费用为32亿元，较年初的预算数增长57％，按照会计的基本准则——权责发生制原则，这样的处理就是已经确认了2008年的员工薪酬，而不应该解释为“澄清说明”中的由历年节余、计提和发放三部分构成，这也是澄清说明不能自圆其说的关键一点。

　　同时，记者在整个澄清声明中也看到，公司也只是指出记者混淆了计提和发放两个不同概念，但并没有任何文字否认公司在2008年发放了天价薪酬，而这才是读者和媒体关注的焦点。

　　来源：每日经济新闻