重庆200一把手当“考生” 考试评出最差公务员

　　200一把手进会场才知是考试

　　合川区作风转变年进行首次“小考”，年终要评最佳和最差公务员

　　“不是说开会么？怎么不发文件，却发了篇考卷下来。”昨天上午，在合川区委礼堂，200多位部门、乡镇街道、企事业单位的“一把手”，一时有些缓不过神来。

　　考试结束后，每位“考生”又意外了一次，领到一份“红头文件”———年终要评最佳公务员，还要评最差公务员，回单位后立即传达。

　　会场上，立刻炸开了锅。

　　进会场才知是考试

　　前日，合川区工商分局局长何兴龙接到通知，到区委去参加机关作风转变年活动动员大会。这份通知，发给了200多位政府部门、乡镇街道、企事业单位的“一把手”。

　　谁知昨日上午8点半刚到场，一份考卷就摆在了何兴龙面前。

　　考卷名为“中央、市委重要会议和区委十二届十次全委会精神测试题”，有填空题12道，不定项选择题8道，简答题2道，要求15分钟答完。“314”总体部署、“五大重庆”、合川“十大发展工程”等，都是考题内容。

　　在礼堂台上“监考”的，是区委书记王作安、区长乔明佳等区领导。

　　何兴龙有些诧异，但来不及多想，拿起笔赶紧写。会场里，大多数人埋头写个不停，但也有人挠耳红脸，四处张望。

　　15分钟后，考卷被统一收集打分。何兴龙自认考得不错。“大多数还是晓得。但有的平时没留意，就答不上了。”何兴龙说。

　　“平时只要认真开会、认真学习、认真工作，都答得上来，难度不大，时间不算短。”区委书记王作安介绍，这是作风转变年进行的首次“小考”，只是试验，以后将不定期对政策等进行考试，了解公务员的业务。

　　“这是初试，我发现有交头接耳、互相抄袭的。下一次如果再犯，可能会被摄像头记录下来，回放给在场‘考生’看。”“监考人”王作安对此有点不客气。

　　要评最佳和最差公务员

　　交卷后，“考生”们刚缓了口气，又从工作人员手中接过一套文件。“不会哟！”“遭评最差，好丢脸哟！”“不会公布吧？”会场里，炸开了锅。

　　这套文件，包括《合川区服务发展最佳公务员和最差公务员评选办法》、《合川区机关工作人员日常行为规范》等。

　　“评选办法”写明，在合川经济发展，或者服务企业、服务公众等过程中，要对公务员的德、能、勤、绩、廉，进行严格考核。每年年底都要进行一次。被考评的，包括各部门、镇街的全体公务员。而打分的权利，交给了公众，即相关部门、镇街的服务对象。

　　评选“最佳公务员”的条件，除敬业精神、兢兢业业等抽象概念，还有就是年终的公众“打分”，要求接受服务的企业、对象公开评议的满意率在80%以上。

　　如果服务对象反映服务态度粗暴、工作推诿等，而且最终大家给公务员综合打分“不及格”的，这名公务员可能被评为“最差公务员”。具体来说，就是服务对象不满意率超过50%，或者连续两年不满率在30%以上。“最差公务员”可能被调岗，被举报贪污等，一经查实，还会接受相关党纪、司法处理等。

　　此外，“评选办法”对市级直属部门公务员也有约束。比如，工商、税务等部门虽然是市级直属部门，但合川区委、区政府将进行“建议”，满意率偏低也可能被调岗。

　　据了解，评“最差公务员”在我市尚属首次。

　　负责人上台谈打算

　　随后，30个乡镇、10个部门的负责人，被请上台表态度，谈打算。到年底，计划落实得怎么样，将接受村民、居民测评。

　　这场意外频频的会，让参会者有点坐不住。合川城投集团董事长谭克生说，“最差公务员”的评比，还是头一次遇到。一些公务员，在工作中产生惰性、或者服务态度不好，评比可以增加公务员的紧迫感。

　　“回去就到单位开会，把测评的事传达下去。”谭克生说。

　　本报记者 蒋艳