沃尔玛变相裁员波及上海 数十中层将被集体调离

　　沃尔玛“优化门”波及上海 数十中层将被集体调离

　　【新民网·独家报道】新民网记者14日调查证实沃尔玛中国总部“人员优化”方案已波及上海，上海区三家门店数十名中层员工被列入“转岗优化”名单。此举被员工质疑为变相裁员，14日下午员工已诉诸上海市总工会请求帮助。

　　沃尔玛多名被“优化”员工14日晚间来到新民网反映称，上海沃尔玛已正式执行了总部的“优化方案”，并已逐个约见各分店“优化名单”内的经理、主管级别员工，给出三个选择：1、平调至华东区其它新店；2、留本店但是降职降薪；3、解除合同。据悉，多数人只好签下了第一个选择，但是普遍担心平调后的薪资变化情况。

　　据被“优化”员工反映，沃尔玛此次“优化调整”，上海三家门店的中层职位将分流数十人，原管理层中的“经理”职位被几乎全部撤销，此外，优化岗位还涉及常务副总经理、副总经理、主管等。而可能接受这些分流人员的职位则是尚未开业的沃尔玛宝山店、无锡店和镇江店，不过，这三家新店的管理岗位总计不超过100位，同时要接纳全国各地的“优化”人员。被“优化”员工现在担心，即使签订了平调协议，上海沃尔玛被“优化”员工中相当一部分仍将面临“无岗可调”的局面，若此，则将自动履行协议中的规定“自愿接受降职降薪处理”。“优化人数”得到沃尔玛方面的部分证实，沃尔玛五角场店工会副主席表示，仅五角场店涉及人数近20人。

　　上海沃尔玛新闻发言人14日晚间向记者证实，此次“优化调整”确已在上海三家门店内开始执行，将调整各门店的管理层构架。面对“变相裁员”、“涉及规模”等质疑，该发言人含糊应对，仅称沃尔玛此举旨在优化结构，“将更多的员工推向一线，直接服务顾客”。

　　14日下午，被分流员工代表已向上海市总工会反映此事，表示自己在“非公正”的环境下签订了“分流协议”，如今对公司的做法尚存疑虑，并表示如果公司在所谓的分流方案上，没有一个让人满意的答案，将采取法律手段维护权益。

　　其中，调往无锡、镇江后的薪资是维持原状还是将“本地化”也成为员工们特别关注的一项。在沃尔玛被分流员工向新民网展示的薪资协议中，赫然写着“你的工资将被本地化”字样。而当14日晚间记者就此向沃尔玛五角场店工会负责人求证时，对方却表示，分流员工将“调离不降薪”，维持上海原有标准不变。当记者指出已看到“优化协议”上的“本地化”条款时，沃尔玛工会方面表示，将就此事项与公司人事方面继续确认，努力维护员工权益。

　　沃尔玛此前曾因不肯成立工会迟迟未能获批进驻上海，直至05年，沃尔玛在答应成立工会的前提下，方才开出上海首店。（新民网 王晓庆 赵倩倩）