殡葬业招聘结束 108名大学生签约9单位揽才落空

　　殡葬业招聘落下帷幕

　　108名大学生签约9个单位揽才落空

　　见习记者 陈珍妮 晚报记者 张勇 报道

　　从上海首次殡葬行业应届生专场招聘会的异常火爆，到近三分之一的应聘者“临阵脱逃”止步于“殡葬行业培训”，再到复试和见习考察，这场备受社会瞩目和热议的“招聘大戏”终于落下帷幕。

　　职业稳定是殡葬行业最大优势

　　今年3月，上海市殡葬行业首场高校专场招聘会吸引了5000多名大学生到场咨询， 3200多人冒雨排队竞聘418个殡葬岗位。

　　原本冷门的殡葬业如今突然成了就业 “香饽饽”，不少市民对此议论纷纷。有人感叹 “殡葬业的春天”终于到来，有人质疑 “大学生盲目择业”。

　　上海市殡葬行业协会会长王宏阶告诉记者，此后让人始料未及的是，为期两天的行业统一培训竟有近三分之一人 “临阵脱逃”。 “有些大学生的确是头脑发热，一时冲动才投了简历，有些是因为殡葬单位的交通不便。”王宏阶向记者分析道。

　　相比其他职业，王宏阶表示，“职业稳定是最大的优势。见习后的大学生也慢慢感受到殡葬行业在民生中的重要地位，最终让他们作出了理性的选择。”

　　在经过层层面试和岗位见习后，24个招聘单位中最终15个单位 “招兵买马”， 108名大学生正式签约，其中80%以上的签约者是本科及以上学历。此次的签约率在11.7%左右。毕业生们进入单位后，还要进行入岗培训。上海益善殡仪馆甚至还组织此次新招的13位新员工进行军训。

　　9个单位没有找到“合适人才”

　　已经成为 “香饽饽”的殡葬岗位，为何还有9个单位最终却没有找到人呢？王宏阶认为，这其中有许多原因，最主要是因为 “对于竞聘岗位的集中度过高，很多大学生全都瞄在文秘之类的岗位，而一些公墓单位营销类岗位却找不到人，而且对于刚出校门的学生来说，营销能力还不行。”

　　由于供需岗位间的巨大差异和岗位冷热悬殊，一些 “冷门”岗位至今还是找不到合适人才，可能会通过其他途径进行招聘。

　　目前殡葬行业的从业人员在年龄上有15——20年的年龄断层。王宏阶透露， “在今后3——5年，殡葬行业的从业人员队伍将会频频注入 ‘新鲜血液’，而此次这支年轻队伍必定会对殡葬业的发展带来深远影响。”

　　“十年以前我们招收的大学生现在都成为了单位骨干，我认为殡葬行业的进步关键就在于从业人员队伍的结构改变。”同时，对于新入职的大学生来说，王宏杰认为 “最后是否能够留在这个行业，起码要一年后才能见分晓。”