“富二代”拜师 江苏培训千名民企接班人

　　时代周报记者 卢雁

　　赵本山收徒的仪式仿佛重现。5位衣着整齐的年轻人在5位长者面前一字排开，随着司仪的一声令下，往左前方两步，向面前的长者行了一个90度的标准礼，两代人的双手紧紧地握在了一起。这是8月17日在江阴大剧院举行的一场特殊的拜师宴。华西村老书记吴仁宝、江苏省工商局局长佘义合、徐工集团董事长王民、南京证券有限公司董事长张华东以及江苏银行董事长黄志伟在这一天有了他们这辈子的第一个徒弟。

　　每人收费不超过3000元

　　已经82岁高龄的吴仁宝是当日最幸福的老人。刚刚在台上收了个大徒弟，不想，波司登集团董事长高德康带着“海归”的儿子高晓东一路奔到吴仁宝面前，代儿子开口希望能够拜吴仁宝为师。

　　吴仁宝一下子乐了，几乎考虑也没考虑，就听到他洪亮的声音：“我愿意！”吴仁宝说：“只有高徒，没有高师，何况我这个徒弟还姓‘高’。”

　　高德康形容儿子拜吴仁宝为师是“高攀”。他希望儿子拜师后，学习吴仁宝的激情、创新、责任心这些品德。

　　高德康的行为引来全场热烈的掌声，而作为“富二代”，从美国留学归来的高晓东，昨天与他的父亲坐在一起，一样的西装革履，帅气逼人。但当他站在吴仁宝面前拜师学艺时，说话的声音都有点颤抖。他说，吴老是中国民营企业界泰斗级人物，能拜他为师非常开心。“做好企业回报社会，这种精神是我今后学习的目标。”

　　一旁，吴仁宝的儿子、现华西集团董事长吴协恩对时代周报记者说：“往日让父亲收我做徒弟，他坚决不收，今天一下子收了两个……”

　　据悉，第一批进入江苏省“千名民营企业家后备人才培养计划”的有50名“富二代”，带教导师不少于10位。

　　弘扬集团控股公司是江苏省该计划中引入的社会服务机构之一，其总裁邢志新接受了时代周报记者的采访。

　　邢志新表示：“我们公司是在今年4月与江苏省委组织部接触的，负责非公党建工作的组织二处在与我们交流中流露出想为省内民营企业的培训、管理做点事，而我们及时向他们反馈了金融危机下民企的真实状况，于是大家一拍即合。”

　　据邢志新透露，当时江苏民企面临的突出情况是二代接班人的问题，另外，一代企业家经过几十年的创业，已经能够做到企业核心层的“一心”，“但越往下，执行力越有问题，企业一代因此很担心二代接班后这种情况会蔓延到上层”。

　　“一代企业家认为问题的关键是企业中缺少一个当时我党军队中‘政委’的职位。”邢志新说。所以这次江苏省的这个计划，其核心就是让党建与塑造企业文化结合，借此帮企业抓效益。

　　据悉，这次培养计划包括党校学习、基地培训、导师帮带、挂职锻炼等四个主要措施。日前，首批培训即将开课，主要在省委党校上理论课，如中国革命史、社会主义建设史、改革开放史等。

　　邢志新一再强调这个计划的非营利性。“导师帮带是义务的，学生收费每人绝不高于3000元，参与计划的社会服务机构只是确保收回成本。”

　　江苏省委组织部肯定地表示：“本轮培训费用主要由省委组织部负责。”

　　目前，江苏民营经济占全省经济总量的比重为51.3%，在场的不少民营企业家都认为：“传承和发展，是摆在眼前的当务之急。”“富二代”因此成为重点培养对象。

　　专家质疑党校定位

　　作为首批导师之一的南京证券董事长张华东并不认为这是一次政府服务外包的尝试，“这一计划更多的还是依靠党校、党组织”。

　　问题随之而来。

　　中国人民大学毛寿龙教授随即指出：“我国的党校作为特定的公共资源，其承担的义务是依法培训党的干部，当然，事实上党校也可以做些其他的社会培训，但不应有培训对象身份上的歧视。”

　　中央党校党建教研部主任王长江教授在接受时代周报记者采访时表示：“从培训社会精英的角度，党校也可以承担一部分社会培训，但目前省一级党校并没有这种先例。”但对由省委组织部来牵头搞这样的培养计划是否合适，王长江不愿评价。

　　在毛寿龙看来，江苏省的该计划不免有“利用党校的政治资源，去为特殊的‘富二代’群体服务的嫌疑。”“这种关系不免让外界对权钱结合充满无限联想。”

　　但邢志新反驳：“江苏省大力宣传、推广这一计划，也是出于一种考虑，即索性让一切放在聚光灯下，众人担忧的‘潜规则’反而会减少。”

　　当日，张华东刚收了徒弟，就有身边人调侃他会不会给徒弟一路开绿灯，张华东当时就表明：“我们提供的资本平台，是为推进企业平稳发展，不会‘开后门’。”在张华东的认识里，该计划是政府的一项服务工程、强基工程、阳光工程。

　　但这并不能让众多学者信服，著名社会学者顾骏一直坚持的观点就是，政府不要掺和市场，而现在政府往往成为利益群体中的主体，最后受损的还是政府的公信力。

　　根据我国对党校的定义，党校是中国共产党对党员和党员干部进行培训、教育的学校，基层党校还承担对入党积极分子的培训工作。

　　而此番江苏省委组织部该计划的目的是：培养一支对党有感情、支持党的工作、善于经营管理的民营企业家后备人才队伍。江苏省委组织部还表示：“会在非党员的后备人才中培养党员，并把培养经历作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件。”

　　毛寿龙因此指出：“这一培养计划很可能就成为很多‘富二代’赚取政治资本的投机行为，离培养的初衷渐行渐远。再说，‘富二代’如何界定是个问题，现在很多民营企业都是负债经营的，企业本身又不是终身制，开张关停家常便饭，那么多好的穷人就不用对党有感情、跟党走了吗？”

　　有学者因此认为：“政府的初衷诚然是积极的，但划定一个特定群体进行特殊化培养，难免会让其他群体有‘失衡’的感觉，更何况是‘富二代’这样的当下敏感群体。”

　　“80后”的蔡建华也是典型的“富二代”，背靠山西某大集团的他，在帮家族企业的同时，也在发展自己的礼品茶生意，当他听闻江苏的这一培养计划，第一反应就是：不切实际。“企业家不是培养出来的，没几个搞企业的会真的去学习党建理论，如果我考虑企业的政治前途，我可能会报名参加。”

　　不少学者扼腕叹息：“民营企业作为中国经济最活跃的一部分，一直以来都是最受打压的，政府可以给民企的发展空间太大了，却偏偏偏离了方向，把企业的‘家务事’给包揽了……”　　

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　　南存辉谈“败家子基金”

　　正泰集团董事长南存辉出身修鞋匠，在全国民营企业中，南存辉在2005年开先河，倡议设立“败家子基金”，股东子女“若是成器的，可以由董事会聘请到正泰集团工作；若不成器，是败家子，我们原始股东会成立一个基金，请专家管理，由基金来养那些败家子”，目的就是防止正泰集团高管子女将来接替父辈经营正泰时，也按股份多少而不是按能力高低来排定“座次”，由此导致家族式管理，而使正泰在儿孙手中败落。

　　南存辉2007年11月在回应央视网友提问时表示：这是一个吸引眼球的说法，当时我的想法是，能不能把我们的子女教育好，然后让他们自己去创业，假如成功的话，我们就把他聘回来做职业经理人。当时我公司几个大股东商量，以后我们小孩大了以后，我们的股权怎么办？我说我们能不能成立一个创业者的基金，这个家族企业一搞起来，一下几十个小孩子，将来进来的话不闹翻天了？假如我们把亲情关突破，我觉得民营企业的发展是有可能持续的，后来媒体把我这个想法拎出来说，我们成立一个败家子基金。