今年5月，华夏第一村——江苏省江阴市华西村向社会宣布，今后5年内，将每年为参与西部计划服务期满的大学生志愿者提供200个专用就业岗位。全国参与西部计划的大学生都可登录“西部计划服务期满大学生志愿者华西村就业网上报名系统”，进行网上报名。大学生志愿者来华西将主要从事企业经营、村务管理等方面基层一线的工作。

　　“我希望这200人里，能出现十个八个优秀的、高素质的经理，将来充实到我们的领导班子中来。”6月10日，华西村党委书记吴协恩，对即将落户华西的西部计划服务期满大学生志愿者这样寄予厚望。

　　华西村为什么向参加西部计划的大学生志愿者敞开怀抱呢？“能够参加西部计划的大学生，思想品德好，综合素质高，有奉献精神，能吃苦耐劳，而且他们已经在社会上实践了一到两年，既有专业知识，又有工作经验，这样的年轻人，我们华西欢迎！”吴协恩一口气列举了他眼中西部计划志愿者的许多闪光点。

　　“华西村的文化一直强调以德为先。我认为人品比文凭更重要。大学生志愿者的人品与我们对于人才的要求正好吻合。另一方面，他们的加入也将为企业带来新的人文面貌。他们的奉献精神融入到企业当中，会对我们的员工产生良好影响，从而使集团的企业文化无形中提升一个档次。”吴协恩说。

　　据了解，西部计划大学生志愿者华西村就业网开通至今，包括冶金、金融、外贸管理等23类职位已经收到简历1026份。初选、面试和录取工作将于本月底展开。

　　吴协恩告诉记者：“对于每一名大学生志愿者，我们都要负责任。华西会结合他们自身的要求，尽量发挥他们的长处。今年是志愿者就业计划实施的第一年，对于专业的要求暂时比较宽松，有些同学专业不太对口，也可以在岗位上先干起来。”

　　今年初，华西村确立了“十一五”的发展规划。在“十一五”期间，华西村将实行“走出去”战略，今后，华西发展的思路将更加开放。基于这个考虑，今年2月，华西作出了招收500名大学生，充实到企业人才队伍中的决定。今后几年，还将继续招收大学生，增加华西的人才储备。

　　就在这个时候，吴协恩得知2年前参加西部计划的大学生志愿者陆续服务期满，将走向社会。精明的吴协恩立即萌生在华西建立西部计划大学生志愿者就业基地的构想。这个想法与共青团组织不谋而合。

　　“对于大学生来说，他们缺少的是一个创业的条件。我们能给他们提供这个条件。”吴协恩说，华西提供的好比是一条高速公路，而大学生就是一名司机。你放手开吧，只要你有创业的精神，是一个好的司机，就能发挥出自己的水平。

　　据介绍，到目前为止，华西村有1．9万多名员工，其中本土的华西人不超过1000人,所占比例还不到总人数的5％。而大学本科学历的工程技术人员达到3000多人。

　　在华西村，“品德好、有能力、有技术、有才干的人是特别受重视的。”这是在华西钢铁有限公司工作3年多的詹小平“最深刻的感受”。

　　2003年3月，四川大学经济管理系毕业的詹小平来到华西村。当时，他只是听了亲戚的介绍想过来看看，然而，华西并没有让他失望。当时新上马的华西钢铁集团公司求贤若渴，不但为小詹安排住宿和饮食，试用期内还不惜重金，送他去南钢和武钢培训，培训期的工资正常发放。他勤奋工作，已经从炼钢厂的调度员到总公司的调度员，再到现在的调度科长，待遇也从第一年的2．5万元提高到现在的年薪4万元。

　　“华西集团下属的8大公司中有4个公司的经理都来自外地，他们每个人都管理着一二十亿元的资产。比如15年前大学毕业来到华西的王建刚，也是从基层普通员工做起，一步步从分厂厂长做到总厂厂长，现在他已经担任了华西有色公司的经理，管理着十来亿元的资产呢，公司的效益每年绝对超过一个亿！”说起外地来华西创业的人才，吴协恩喜不自禁。

　　吴协恩说：“在待遇和收入方面，我们完全是按市场规律来论功行赏，什么岗位拿什么工资，多大的贡献拿多少奖金。对于参与西部计划的大学生，我可以承诺，他们初来华西的年收入不低于1万元，但是我更希望他们能拿100万元，他们拿得越多，表明他对华西的贡献越大，在华西发挥的作用也越大，我越高兴。”

　　“我们会定期或者不定期地与前来工作的大学生志愿者进行交流和沟通，我会花更多的精力帮助他们解决实际问题，让大学生们在华西能够干得出色，干得满意。”吴协恩透露，参与西部计划志愿服务的大学生来华西就业，将会免费得到住房。他们的户口和档案关系根据大学生的意愿可转可不转。

　　总之，吴协恩说，我们欢迎西部计划的大学生志愿者到华西来安家创业！