昨天，广东公选副厅级干部考试在华师大进行 本报记者 宋金峪 摄

　　广东遴选38副厅考题紧扣热点并贴近公选职位素质要求，所有科目均不需复习

　　“让干得好的人答得好”

　　本报讯记者尹安学、通讯员岳组选报道：如何利用网络更新执政理念？“副职”对一把手“唯命是从”怎么看……昨天，广东公选38副厅考题新风扑面。华师大人力资源管理研究所所长谌新民评价说，考生竞争的是副厅职位，“副职”角色定位的题目很具特色。

　　命题:坚持“干什么考什么”

　　昨天的考试，其实上有3场：8∶30-10∶00是素质测试；10∶30-12∶00是案例测试；下午进行的是人机对话，也就是由电脑随机抽题回答。上午的考题由中组部领导干部考试测评中心命制，下午的人机测试使用的是中组部“党政领导干部工作能力测试”软件。

　　据介绍，在请中组部考试中心命题时，广东提出，要坚持“干什么考什么”、“让干得好的人答得好”的原则；试题有一定区分度；贴近广东实际、贴近政府部门的特点、贴近公选职位的素质要求。所有科目都不需要复习，主要测试担任省政府工作部门副职所应具有的综合素质和基本工作能力。

　　考生： 通过考试看到自己的短板

　　“网络问政的题目太难了。”省文化厅一位处级干部说，做完判断题、选择题和论述题，90分钟的时间已经用了不少了，突然面对网络问政这个新话题，一下子不知道怎么说。他说，以前觉得网络问政是更高层次领导的事情，自己思考不多。通过这次考试，看到了自己的短板，明白了自己需要加强的方向。

　　专家：估计要拿高分不容易

　　谌新民说，笔试的考面很广，多项选择题要判断准确难度较大，这是因为对副厅级干部的素质要求高，估计笔试的分数不会太低，但要拿高分不容易。

　　试卷中一道考“政绩观”的案例分析题给应试者留下了深刻的印象。谌新民分析说，今年考核副厅级干部，考试的取向性强调行政能力、协调能力和管理水平。GDP是考核政绩的一项重要指标，但若全面考虑就要按科学发展观树立落实绩效观，山区县不能单纯用GDP考核，信访局按传统考核也不易衡量，所以应试者要首先把握科学发展观，在现代决策思维下作出政策抉择，才能真正树立落实正确的政绩观。

　　-摘选部分考试题目

　　材料写作题

　　给出材料有900多字，材料说明：广东省主要领导重视网民“灌水”、“拍砖”。省委办公厅牵头限期办理网友反映的问题。

　　“请参考上述材料，结合广东省实际，以"高度重视和充分利用网络的平台和渠道作用，促进执政理念的更新和执政水平的提高"为主要内容，自选角度，自拟题目，写一篇1000字左右的对策性论文。”

　　案例题之一

　　郝副县长是个好县长吗？

　　2006年，又到了选举换届的年头了，上级组织部门派人到县里考察干部，对于郝副县长这个人却是从上到下意见一致：应该留任。在与党政两个一把手分别谈话中，两人竟不约而同地提出如果自己留任，希望将郝副县长继续留在县里一起共事。普通百姓对他的反映是：郝副县长确实是好人，没有架子。可是据组织部门掌握的材料，郝副县长这个人却没有什么突出的政绩，究竟郝副县长好在哪里？为什么大家都要留他？考察中上级组织部门从侧面了解到这样几件事情：

　　———有一年，县发改委提出要建一个小化肥厂，分管工业的郝副县长当时没同意，因为他知道小化肥厂的污染问题是一道解决不了的难题。不料，县委书记和县长看到小化肥厂的报告后，均同意该项目，郝副县长也就没有再吭声。

　　小化肥厂就这样仓促上马了，投产后很快出现了污染问题，周围一些村的群众开始接连不断地上访。不久省“五小”检查组和“环保问题千里行”采访团同时来到县里，做了调查后，检查组出示了黄牌，采访团公开曝光，一时间该县成了全省的反面典型。

　　市委书记非常恼火，一到县里就对此进行严厉批评。县委书记和县长谁也不说话，这时，郝副县长站起来承认错误：“县里的工业是我分管，可为了眼前利益，一时急功近利，在没有得到书记、县长完全同意的情况下，我先斩后奏拍板上马了，责任都在我。我正准备写出书面检查，请求县委和市委给予处分。”市委书记看郝副县长不回避责任、态度诚恳，气消了一半。他朝郝副县长摆了摆手说：“坐下吧，处分嘛，谈不上，但教训还是要接受的。”县委书记、县长一看市委书记的态度缓和了，赶紧出来表态；“这不能全怪郝副县长，我们都有责任。”

　　———在平时的工作中，如果政府这边研究工作，讨论问题，郝副县长总是以县长的态度为准，到了党政联席会议上，他又会毫不犹豫地以县委书记的态度为准。对一把手的意见，郝副县长很少提反对意见。

　　要求：1.谈谈你对郝副县长的评价。(15分) 2.该案例对如何做好“副职”角色有哪些启示？(15分)

　　这次公选得票高走“绿色通道”，素质测试则贴近工作实际

　　“考试专业户”难发挥

　　尹安学

　　本报讯这次公选，从程序上讲最大的特色是，创造了“双向进入”方式———单位组织民主推荐，得票超过应参加推荐人数1/3的，可直接进入第二轮的综合测评。而其他初步人选，需参加素质测试后按成绩和一定比例由高到低确定进入第二轮。

　　据介绍，在38个省政府工作部门民主投票时，有个单位有198人参加投票，在65名候选人中，有位候选人得票竟然超过了1/3，让人十分惊讶，因为候选人太多时得票大多分散，这名副厅候选人得票能超过1/3，显示此人极高的名望。

　　昨天，胡泽君说，这次公选素质测试，考题紧扣公务员工作实际，要让优秀人才脱颖而出，同时要最大限度防范“高分低能”、“考试专业户”，让德才兼备、群众公认的处级干部得到提拔。(尹安学） (来源：羊城晚报)