汇源招聘5000名退伍军人

　　汇源招聘5000名退伍军人

　　继2008年年报净利润下滑后，9月15日，汇源发布的2009年中期业绩中期赢利同比下挫81.8%，让人不得不产生一丝担忧。令人欣喜的是，汇源重压之下已经积极实行多方面的措施以促进业绩：一方面收购奶类饮品资产，拓宽产品线，寻找新的增长点；另一方面面向退伍军人招聘5000人，扩充一线销售队伍。

　　业内专家分析，虽然汇源营利能力有所下降，但其在中高端市场的份额仍居支配地位。与此同时，汇源最近展开的一系列动作，尤其是此次大规模招聘退伍军人的计划，可以看成是汇源今后业绩增长的契机。

　　招聘退伍军人志在“亮剑”

　　今年3月，在商务部否决可口可乐收购汇源的要约申请后，汇源启动了一项名为“亮剑”的发展计划，将企业工作重心“一切向一线倾斜，加强一线力量”。 在该计划里，汇源所有副总裁挂职到全国各主要销售区域，“身先士卒，把销售战场当作第一工作”。

　　专家分析，此次汇源面向部队招聘5000名退伍军人，是汇源“亮剑”计划的延续，其目的是扩充一线销售力量，为做好汇源2009年全年业绩奠定基础。此次招聘5000名退伍军人，也是汇源从去年开始的万人大招聘计划中的重要环节。退伍军人一旦被录用，将会分配到全国各地担任办事处或营业所主任，以及业务代表等职务，全面负责和执行办事处、营业所等销售机构日常运营、业务开展和客户开发等工作。

　　在招聘启事中，汇源还特别提到了“党员、士官、班长、优秀士兵等优先录用”。汇源集团表示，优先录取优秀退伍军人，主要是看中了他们身上所拥有的良好素质：能吃苦、坚韧、较强的执行力。首都经贸大学蒋泽中教授认为，汇源此次大规模招聘退伍军人，并不是一次简单意义上的招聘，这些优秀士兵加入汇源后，所带来的作风和工作态度将带动其他员工，产生“1+1＞2”效应。

　　同时，为寻求新的增长点，汇源在招兵买马的同时，也将业务范围拓展到了其他领域。据汇源果汁公告显示，汇源果汁为拓宽产品线，日前斥资1.31亿港元收购奶类产品资产。

　　看好果汁市场意图再起

　　在金融危机的大背景下，企业如此大规模的招聘足以一鸣惊人。业内专家分析，汇源并没有受到中期业绩影响，积极为企业未来发展储备人才，表明其仍然看好果汁市场发展前景。

　　在2009年中报里，汇源也强调，由于中国的果汁饮品市场增长潜力强劲，竞争激烈，汇源计划再增加汇源品牌知名度与改善销售及分销网络，以加强在百分百果汁及中浓度果汁市场的领导地位。同时，汇源也表示，下半年以来，汇源的销售额开始稳步上扬。

　　中国果蔬汁饮料的市场潜力巨大是业内共识，9月9日，中国饮料工业协会秘书长赵亚利在“爱健康、喝果汁——果蔬汁饮料行业计划”启动仪式上表示，目前我国果蔬汁饮料人均年消费量不到1公斤，不足世界平均水平的1/7，更是美国的1/45。作为果汁行业的领军企业，汇源集团唯一要做的，就是不断发力，占领面向未来的制高点。

　　汇源集团表示，汇源一直将“大企业有大责任”作为自己发展的基石。此次针对军队的专项招聘，是汇源在新形势下为促进企业发展与社会责任共赢的新举措。对于社会来说，汇源招聘5000名退伍军人的“大手笔”值得赞扬；对于退伍军人来说，能够进入大企业开始另一段人生的机会实属难得；而对于汇源来说，新形势下为未来发展储备人才，还只是汇源立志重现辉煌的一个开始。