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用人单位招聘四大恶行 半数公司不注明工作地点

来源:中国新闻网
2009年10月19日09:56
  进入10月,各大名企的校园招聘会陆续登场,这些名企的招聘相对规范,可有一些企业的招聘行为却不够人性化。日前,一个大学生在求职论坛上发了一篇题为“写给HR的一封信”的帖子,归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”。

  本栏撰文:记者李琼

  “恶行”一:

  半数公司不注明工作地点

  “看了这么多招聘信息后,发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素,总是不写出来。”这位发帖者显得有点“怒气冲冲”。他认为很多毕业生会把工作地点看成一个很重要的因素加以考虑,特别是有多个办事地点的企业,更要写明工作地点等具体信息。

  记者点评:关于工作地点,若企业没写,学生可以主动问。值得注意的是在签劳动合同时要约定工作地点,以免日后发生纠纷。

  “恶行”二:

  一张网络求职表三小时填完

  毕业生在网上填写求职信息时,会发现很多公司使用弹出窗口或插件,这些都极大地阻碍了工作效率,甚至有网友自爆填写某公司的求职信息表时花了近三小时之久。

  记者点评:网络在线申请是个体力活,完成一次网络在线申请需要耗时个把小时,有的甚至三四个小时,一天能申请两家公司,就已经算高效率,因此进行网络在线申请前要做好西天取经般的准备,千万不要填到一半就放弃。至于弹出窗口,能不用的就尽量不要用。

  “恶行”三:

  网上应聘材料需反复重填

  网友普遍反映,有些招聘网站做法实在“有失人性”,“运气好的时候,只需重写一次;运气不好的时候,除了照片,什么东西都要全部重写。”发帖者借此调侃道:“HR至少自己先去试试申请流程,就知道那种把自己名字输入上百遍的滋味了!”

  记者点评:的确,某些网站的标准化导入是有问题的,不过反复填写个人资料倒不可怕,可怕的是个人资料被泄露,因此,网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是,身份证号码却不能轻易外传。

  “恶行”四:

  招聘会计却发布“营销”职位

  “其实很多时候,招聘信息上写的就是一职位名称,或把名称给延展一下,并没写具体工作内容,但每家公司对每个职位定义其实有很大差别。”发帖者举例说,单就“营销”而言,各单位就有自己的理解,有的公司竟然把会计、财务等职务也归入此类,这很容易让初来乍到的毕业生“进错门”。

  记者点评:正规大公司有专业的人力资源部门,网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切,如某个职位的职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析,一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述,其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。 (来源:广州日报)
责任编辑:张庆龙
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