干部人事制度改革应立足“聚心、聚力、聚智”

　　干部推动事业，事业造就干部。党的十七届四中全会提出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”，为深化干部人事制度改革工作指明了方向：聚心、聚力、聚智，为党的事业和经济社会发展提供干部支撑。

　　深化干部人事制度改革，就是要旗帜鲜明地使用干部。要通过改革，形成正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以是否真心实意为民谋利、真心诚意干事创业为使用准则，大胆提拔使用那些敢干的拓荒人、会干的精明人、能干的老实人，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气；在选拔上要有“英雄莫问出处”的理念和公开选贤任能的胆略，不受“条条”限制，不被“框框”禁锢，采取公开选拔、竞争上岗、公推直选、公开调任等形式，把“围墙”外的人才吸纳进来为我所用，形成吸引和用好各类干部的科学机制。

　　深化干部人事制度改革，就是要有的放矢地培养干部。要通过改革，探索科学的培养方法，把组织需求、岗位需求和干部个体需求有机结合起来，努力做到事业需要什么就培训什么，干部缺少什么就培训什么，高质量完成“大规模培养干部，大幅度提升干部素质”任务；要突出党性锤炼和实践锻炼，大力推行干部跨岗位、跨部门、跨行业培养锻炼，扎实开展机关干部下基层活动，认真落实新提拔干部和新进机关干部到信访岗位、项目建设一线和艰苦复杂地区锻炼制度，全面提高干部队伍特别是年轻干部的综合素质和实际才干。

　　深化干部人事制度改革，就是要准确客观地评价干部。要通过改革，建立适用的考评体系，对接中央和省委出台的“1+3”文件精神，结合实际制定具体的实施细则，区分地方和部门、行业和岗位，提出针对性和操作性强的领导班子和领导干部考核评价指标体系；要动态调整考核评价指标体系，及时把市委每年的中心工作和重点任务纳入考评范围；要坚持届期考核、年度考核、平时考核互相结合、互为补充，特别注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现。

　　深化干部人事制度改革，就是要持续有效地激励干部。要通过改革，完善有效的刺激机制，逐步探索基层干部到上级机关任职的有效途径，拓宽基层干部向上流动的途径，形成从基层选拔干部的长效机制，用公平公正畅通的用人机制来激励干部；把年度考核、上级表彰与单位和个人的政治、精神、物质奖励直接挂钩，激发各级领导班子和领导干部干事创业的激情，用科学完善的收入分配机制来激励干部；要完善和坚持表彰制度，定期评选表彰各级各类干部，使干得好的干部能够得到社会的认可，用充满关爱的政治关怀来激励干部。

　　深化干部人事制度改革，就是要严格及时地监督干部。要通过改革，确立清新的党风政风，建立定期谈心谈话制度，对干部存在的倾向性苗头性问题早发现、早提醒、早纠正；要逗硬制度执行，严格执行领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、函询诫勉和领导干部问责等制度，充分发挥制度监督的作用；要加大查处力度，对假公济私、损公肥私、以权谋私的腐败分子，严肃处理、决不姑息，防止“工程建起来，干部倒下去”的现象发生；要匡正选人用人风气，严格执行干部选拔任用责任追究制度，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。 (来源：中国共产党新闻网)