在中国崛起的大背景下，接连发生的“间谍案”，考验着中国相关政府部门的政治智慧和技巧 要想应对不实指控，就必须先了解“中国间谍案”背后的政治土壤和利益动机。
有时候，“中国间谍案”的曝光率是两国政治气候的温度计。美英之间、中俄之间很少出现间谍传闻，中美之间却是年年都有；中德、中澳、中印之间前几年少有耳闻，近两年来却不断增多。这背后反映的不是谍报活动频率的增加，而是国家关系、力量对比的变化。
“中国间谍案”频发背后，有两个因素在起作用。其一，中国崛起对西方国家带来的心理冲击。面对中国经济的迅速增长，西方人既戒备、失落又愤懑。这形成了“中国威胁论”的心理土壤。炒作“中国间谍案”则是一种阿Q似的道德胜利疗法，既可以传播恐惧感、减少失败感，又可以为某些主张遏制中国的利益集团制造社会舆论，因此屡试不爽。
此外，中国企业在发展壮大的过程中不断走向海外，对当地的政治气候和法律规范不是相当了解，也很容易踩上“地雷”。当地企业面对中国企业的有力竞争，既存在心理不适，又希望通过“间谍案”等手段打击对手。企业利益与政治气候、民众心理一结合，造成了“中国间谍案”频传的现实。
对此，中国政府、企业和媒体应当抱着一种政治的思维、全局的眼光，审慎、积极地应对和处理。
在中国崛起的大背景下，接连发生的“间谍案”，考验着中国相关政府部门的政治智慧和技巧。政府部门应化被动为主动，从整体上化解产生间谍传闻的舆论土壤，因为间谍传闻不仅事涉中国企业和个人，同样严重损害中国政府在国际上的形象。一方面既不能让海外媒体攻击中国政府“卷入和操纵”，另一方面又要对那些事实模糊不清、指责无理无据、严重损害相关个人和公司利益的案件，从多方位批驳、交涉、澄清，用事实击碎暧昧的诬陷。
即使中国企业或公民确实涉嫌违法，政府部门也应以人为本，敦促外国政府依法、公正地调查处理，保障嫌疑人及其家人的合法权益，并敦促外国政府尽快消除对当地其他中国人正常生活和工作造成的负面影响。海外中国人在西方本来就属于弱势群体。中国汽车工程师在美国被抓后，许多有类似海外工作经历的工程师“都不敢再回美国”。而德国媒体宣传的中国“派驻海外间谍超过60万人”更是搞得当地华人人人自危，连找工作、晋升都受到歧视。
对走出海外的中国企业来说，也一定要对“间谍案”加强政治认识，理解自己所面临的政治气候，仔细研判当地的法律法规，千万不要因为不重视、不知道而卷入无端的司法漩涡。除此之外，一旦在海外遭遇司法纠纷，中国企业应该充分利用西方司法体系的公开性、完备性和程序正义性，积极为自己抗辩。海外中国商会、以及行业组织也有必要建立专门的司法援助机制，集中资源为中国企业在当地争取合法权利。
某种程度上，“中国间谍案”也是一场心理战和舆论战，中国媒体也应该掌握话语权。在历次“中国间谍案”的报道中，中国媒体要么引用外媒的报道，要么等到事件澄清以后才加以批驳。很少有媒体能够在司法判决结果出台之前，深入调查事件真相，从而以一手的事实支援当事人的抗辩，并反击当地社会针对中国人的伤害。
“ 吴振洲案”三名被告
吴振洲，男，1964年出生，中国公民，深圳市驰创电子有限公司执行董事，美国驰创电子公司董事长。1986年至1988年，就读于南开大学社会学系，后服务于民政部社会福利与社会进步研究所，并获硕士学位，1991年到哈佛大学东亚系就读，1994年获硕士学位，毕业后服务于美国Converge(原NECX)和StackElectronics。1996年回国创办深圳驰创电子有限公司，任公司执行董事，负责公司总体规划和日常经营管理。两年后，在波士顿创办美国驰创电子公司。
魏玉凤，女，1964年出生，美国永久居民，美国驰创电子公司财务顾问，负责美国公司财务管理。深圳市驰创电子有限公司的创始人之一，曾任美国驰创公司经理。1988年天津外国语学院毕业，后在北京外交人员服务局工作，担任外国驻华使馆中方秘书工作。1998年，魏玉凤获得美国Johnson&Wales大学MBA会计学硕士学位，就职于美国驰创电子公司，主管财务及办公室管理工作。从2007年起，魏玉凤担任美国驰创财务顾问，不再为美国驰创全职工作。
李波，男，30岁左右，中国公民，美国驰创电子有限公司经理。2003年吉林大学经贸英语系毕业。2005年加盟深圳驰创，担任北美采购代表及采购经理。2007年3月赴美，担任美国驰创电子公司助理经理，并于同年10月起担任经理，负责美国驰创的日常运营。在美国工作期间，李波被波士顿大学录取，在职就读于该校MBA专业。（刘俊/整理） (来源：新华网)
来源：人民网
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