高盛首席执行官为高薪酬制度辩护

　　新华网华盛顿11月10日电虽然美国金融大公司的薪酬制度早已受到多方批评，但高盛集团首席执行官劳埃德布兰克芬10日在此间的一次银行业会议上辩护说，该企业的薪酬制度体现的是“按照业绩来支付薪酬”的准则。

　　在这次由美国银行等主办的银行业会议上，布兰克芬介绍说，高盛集团主管的年均薪酬是19．6万美元，远高于其他多数同类公司平均8万美元以下的水平。布兰克芬说：“我们遵循按照业绩来支付薪酬的准则。”他同时强调，高盛已经确立了审慎的风险管理文化。

　　布兰克芬说，高盛的薪酬占其经营收入的比例为46．7％，低于同类公司的52．1％。而在统计上述数据的时期内，高盛的利润上升了13．5％，高于同类公司的5．9％。高盛今年第三季度的盈利为31．88亿美元。

　　金融危机爆发以来，金融从业人员获取高薪、忽视风险一直广遭诟病。在为应对金融危机而召开的多次国际会议上，限制金融公司高管薪酬的问题也屡屡被讨论。不少人士认为过高薪酬是导致金融公司高管偏好风险，从而引发金融市场动荡的重要原因，但是也有一些人士担忧执行减薪政策会削弱本国金融市场的吸引力，导致资金和人才外流。