日本东京银座“资生堂”总部十时熄灯强制下班

　　每天晚上10时整，位于日本东京银座的国际化妆品巨头“资生堂”总部大楼所有电灯会一齐熄灭。

　　这不是停电事故，而是资生堂用熄灯的方式强制员工下班。

　　提高效率

　　资生堂公司于去年4月引入这种“强制下班”制度，希望通过严格规定下班时间来提高工作效率，减少不必要加班。除银座总部外，汐留和五反田等4个资生堂办事处也同时实施这一制度。

　　日本《每日新闻》援引资生堂人事部参事本多由纪的话报道：“员工往往因为看到同事加班到很晚，所以自己也不好意思早下班，于是工作起来拖拖拉拉。我们认为，必须采取强制措施来改变这种不良作风。”

　　凡是违反规定，10时过后才走出大楼的员工，会在出门时被保安拦下并登记姓名和所属部门。他们还必须向部门领导提交报告，说明加班理由。

　　在每月例会上，各部门领导会相互通报各岗位员工违规次数，并对工作内容和性质进行比较研究。

　　平衡生活

　　并非所有员工都必须在10时前停止工作。某些特殊岗位的员工，如负责系统检查和海外业务的人，可以在预先提交申请后继续工作。

　　这一制度引入初期，由于员工不适应，违反规定者众多，但现在几乎没有人违规。

　　“公司10时整准时熄灯，我们全都必须离开，”资生堂一位发言人说，“公司说引入"10时强制下班"制度是因为我们工作时间太长。公司认为员工最好早点回家，和家人在一起。”

　　去年11月，资生堂公司发起一项“工作·生活·平衡主题周”活动。在此期间强制下班时间被试验性地提前至晚8时。

　　以人为本

　　其他一些日本企业也采取了和资生堂类似的措施减少员工工作时间。“有些服装厂和证券公司晚上7时就强制下班。我们还差得很远，”本多由纪说。

　　然而，加班在日本“工薪族”中已经成为一种难以改变的习惯。不少公司职员抱怨说，如果他们早回家，就会令同事失望。

　　除“强制下班”政策外，资生堂总裁前田新造还号召为公司女员工营造一种“工作家庭两不误”的工作环境。

　　该公司于2007年引入一种“袋鼠员工”制度。根据这一制度，资生堂美容部女员工在休产假期间的工作可以由兼职人员代替。这样她们就可以安心在家休养，不会因为生孩子而不得不辞职。（张钊）