企业加薪要等政府令是在自找“用工荒”

　　2月26日上午，全球知名的家具制造商、东南亚最大的家具制造商之一──东莞大岭山台升家具制造有限公司3条生产线上的数千名员工进厂打卡后，又都纷纷离厂。台升家具董事长秘书邱敏哲告诉记者，员工误解最低工资标准已经上涨是造成此次停工事件的主要原因。邱敏哲还称：“一旦政府发文，我们也会考虑加薪。”(3月1日《广州日报》)

　　春节刚过，大江南北，长城内外，企业招工，频频涨薪。然而，市场经济发展到今天，东莞的这家企业“对于加薪还是不加薪”却一再声称要“等政府发文”，真是装聋作傻。这种“加薪等政府”，其实是“自找用工荒”。

　　一个企业，什么时候招多少工，什么时候确定什么样的工资水平，通常“随行就市”。那个所谓的“最低工资标准”，是在宏观经济过冷的形势下，政府为确保工人的“工资底线”而确定的。政府并非要求所有的企业任何时候确定工资水平都得“步调一致听指挥”，也绝不是要求所有的企业涨工资非得等政府“下文件”不可。反观之，企业，作为一个自主经营、自负盈亏的法人单位，通常情况下，应该是“我发工资我做主”，对于工人来说，则是“工资越高想进去的人越多”；对于用人单位来说，则是“工资越高吸引力越大”。与其说，企业“加薪等政府”，不如说，是在“为恶意低薪找借口”。

　　笔者早就认为，并非所有的企业都存在用工荒；但凡高喊“用工荒”的，多是一些“老抠”。仅以东莞大岭山台升家具制造有限公司为例，这家公司之所以“3条生产线上的数千名员工进厂打卡后，又都纷纷离厂”，是因为：一来，“经理把备料车间的大门锁上了，员工出不来”，说得不客气，企业将员工一个个当成了“劳改犯”；二来，除了偶有加班工资多一些之外，“不加班的时候连770元都拿不到”，这样的工资水平，让工人们怎么“养家糊口”，又怎能保证他们正常的“衣、食、住、行、医”？三来，“我们工人不管是干了10多年的，还是新进来的，都是一样的工资标准，仿佛每个人都是18岁。”这种工资“一刀切”，只能给人以“蛮横”的感觉。

　　市场经济环境下，企业有生亦有死。像东莞大岭山台升家具制造有限公司这样的一些“老抠企业”最应该让市场淘汰。（张轶水媒体从业者） (来源：《新华每日电讯》)