考评改变“干好干差一个样” 强化考核结果运用

　　开创科学发展的新局面，干部是决定因素。要让事业心强、肯干事、敢负责、干成事的干部心情舒畅，不求有功、但求无过、热衷关系而碌碌无为的干部没有市场。

　　在学习实践活动中，湛江市完善《湛江市县处级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及年度考核评价实施细则（试行）》和《湛江市市直机关科级及以下公务员年度考核实施细则（试行）》，全面建立了独具特色的干部考核评价体系，从而结束了公务员干得好与不好一个样的历史。

　　广东省委、省政府要求，湛江要争当粤西地区振兴发展的龙头。湛江把今年定为争当龙头开局年，责任落实考核年。我们将大力实施“处级”和“科级”《年度考核实施细则》，以此作为选干部、配班子、建队伍的重要依据，为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治、组织和制度保证。“处级”《细则》采用实绩考核、民主测评和群众满意度调查三种方法进行，在指标设置、评分方法、计分权重等方面体现了科学发展观要求。“科级”《细则》则以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉。年度考核以平时考核为基础，每个公务员都要将每月完成任务等情况填入《公务员个人工作月志》。

　　在提拔使用干部时，被提名者最近两年年度考核的测评分数必须在90分以上。科级及以下公务员连续两年以上被确定为优秀等次的，优先作为提拔使用的提名对象；连续两年考核不称职的直接辞退。我们要把深入贯彻落实科学发展观的目标转化为可考核的指标，并强化考核结果运用，着力形成有利于科学发展的用人导向，打造充满生机活力的干部队伍。

　　（本报记者　罗艾桦） (来源：人民网-《人民日报》)